Culture de l’organisation : Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!
Sommaire de l’emploi : Relevant du directeur des supports tactiques, le coordonnateur aux infrastructures supervise directement les techniciens aux infrastructures et assure la gestion et le suivi des contrats de construction, de la réalisation de divers projets touchant les infrastructures provinciales, de l’entretien et l'amélioration liés aux infrastructures (bureaux, unités mobiles, garages de mécanique, entrepôts, pistes d’atterrissage d’avion, etc.). Il est également chargé de fournir de l'assistance technique concernant le fonctionnement de l’ensemble des infrastructures de l’organisation.
Le coordonnateur sera amené à avoir des contacts fréquents avec différents services de la SOPFEU, notamment avec le personnel des opérations régionales, la Direction des services financiers et TI, le service des télécommunications, le service de l’informatique et plusieurs fournisseurs de biens et services externes.
Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra notamment s'acquitter des tâches et responsabilités suivantes : - Planifier et gérer la réalisation des projets d'infrastructures de l’organisation au niveau provincial.
- Réaliser les étapes préliminaires des projets : programmes, estimations budgétaires, montages financiers, etc.
- Coordonner la préparation des plans et devis par des professionnels externes.
- Coordonner la rédaction des documents d'appels d'offres.
- Assurer le lien entre les professionnels et les entrepreneurs.
- Assurer le suivi complet des projets à titre de maître d'ouvrage : respect des échéanciers, budgets, règles et normes, modifications à l'ouvrage, inspections des travaux par des professionnels, paiements, financement, suivi des garanties, etc.
- Négocier et assurer le suivi des contrats majeurs.
- Gérer les contrats d’entretien et de réparation des infrastructures.
- Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son superviseur.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison estivale).
- Un appareil cellulaire avec données.
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d'abonnement à un programme de conditionnement physique.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un programme d’aide aux employés et à la famille (12 heures par année).
- Un club social actif et dégourdi.
- Nous t’offrirons même la chance de te rendre sur le terrain et observer ce qu’est un feu de forêt et comment nous le combattons!
Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un BAC en génie forestier, génie civil, génie mécanique ou une combinaison d’études et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder de 5 à 10 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
- Être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément de façon structurée et organisée.
- Avoir une connaissance approfondie des bonnes pratiques de gestion de projets.
- Avoir une connaissance des lois, règlements, codes et normes reliés aux champs d’activités.
- Posséder une très bonne maîtrise des logiciels de la suite Office et plus particulièrement d’Excel.
- Être mobile et disponible pour voyager fréquemment dans l’ensemble du Québec (en véhicule, hélicoptère ou aéronef).
- Savoir gérer des budgets.
- Posséder des aptitudes de vulgarisation et d'écoute active des besoins.
- Démontrer des compétences de gestion de personnel.
- Capacité d’analyse.
- Savoir respecter des échéanciers.
- Savoir négocier.
- Détenir un bon jugement et une forte capacité à la prise de décision.
À propos de la SOPFEU : Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
