Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
STERIS organise régulièrement des activités sociales telles que soirée de Noël accompagnée, party hot-dog ou pizza, etc.
Air climatisé
L'usine d'assemblage et les bureaux de STERIS sont climatisés.
Assistance-voyage
L'assistance-voyage est incluse dans le régime d'assurance collective de STERIS.
Assurance
Compte de soins de santé flexible
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre les frais médicaux et paramédicaux.
Assurance invalidité
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre l'invalidité. La courte durée est couverte par l'entreprise (pas de prime à payer pour l'employé) et la longue durée est couverte par l'assureur externe.
Assurance invalidité de courte durée
Assurance invalidité de longue durée
Assurance pour les soins de la vue
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre les soins de la vue.
Assurance voyage
Le régime d'assurance collective de STERIS inclus l'assurance voyage.
Bonis de performance
STERIS offre un programme de rémunération variable à tous ses employés réguliers. Le versement et le montant sont déterminés en fonction principalement de la performance de l'entreprise et le paiement est fait une fois par année.
Congés de maladie
Pour les postes réguliers, une banque de 5 jours de congés de maladie par année est offerte. Pour les cadres, une politique de maintien du salaire en cas de maladie est en place.
Horaire d'été
Pour une majorité de poste, l'horaire de travail est condensé en 4 jours et demi. Cet horaire est applicable toute l'année.
Horaire flexible
Pour la majorité des postes de bureau, l'horaire de travail est flexible.
Primes pour références d’employés
STERIS a un programme de prime pour les employés qui réfèrent des candidats pour des postes ouverts.
Programme d'aide aux employés (PAE)
Un programme d'aide aux employés (PAE) complet est offert aux employés de STERIS.
Programme de bourses
STERIS offre un programme de bourses d'études pour les enfants des employés.
Programme de formation et de développement
STERIS offre de la formation à l'interne à tous ses employés. Un budget annuel pour de la formation externe est également disponible et utilisé pour répondre à des besoins plus spécifiques pour certains employés.
Programme de reconnaissance
Quelques programmes de reconnaissance assortis de récompenses monétaires sont offerts par STERIS. Notamment, le programme Je fais la différence qui récompense les comportements en ligne avec les valeurs de l'entreprise et le programme d'idées d'amélioration qui récompense l'implantation d'idées d'amélioration.
Rabais employés
Des partenariats avec d'autres entreprises permettent aux employés de STERIS d'obtenir des rabais pour de l'assurance générale, l'achat d'une automobile, l'abonnement à un centre de conditionnement physique, etc.
Reconnaissance des années de service
Régime enregistré d'épargne-retraite
Un REER collectif est offert aux employés de STERIS. L'entreprise contribue jusqu'à concurrence de 3% du salaire de l'employé.
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Remboursement des frais de scolarité
STERIS offre un programme de remboursement de frais de scolarité jusqu'à concurrence de 600$ par année.
Remboursement du kilométrage
Stationnement gratuit
Le stationnement de STERIS est vaste et gratuit.
Description
STERIS est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines à Québec!
Au sein d'une équipe ressources humaines expérimentée et dans une entreprise exceptionnelle orientée vers l'amélioration continue, vous assumerez une variété d’activités en lien avec le bien-être des employés et le maintien de nos systèmes RH (SIRH).
STERIS c’est :
- Multinationale comptant plus de 19 000 employés à travers le monde, dont 300 à Québec!
- Conception et fabrication de système de haute technologie destinés aux hôpitaux, services de santé, laboratoires de recherche et entreprises biopharmaceutiques;
- Une entreprise à la fine pointe dans le domaine de la décontamination, de la stérilisation et autres technologies de prévention de l'infection.
Ce que l’on offre :
- Un salaire compétitif incluant un programme de bonus corporatif avec une cible de 5% du salaire annuel;
- Une gamme d’avantages sociaux tels que : un régime d’assurance collective flexible offrant plusieurs options au niveau de la couverture médicale et dentaire, un REER collectif avec contribution de l’employeur, 3 semaines de vacances par année, une banque de congés personnels, la télémédecine, un programme d’aide aux employés, etc.
- Un horaire flexible du lundi au vendredi midi avec possibilité de faire du télétravail;
- Une salle à dîner entièrement rénovée avec le café gratuit;
- Un stationnement vaste et gratuit;
- Et plus encore.
Votre quotidien ressemblera :
- Maintenir les systèmes RH et s’assurer de l’exactitude des données;
- Assurer un support aux employés pour toutes les questions relatives au régime d’assurance collective, au REER collectif, etc.;
- Planifier les besoins de formation internes et externes et administrer les principaux aspects de ce dossier;
- Participer à des projets spéciaux qui concernent d'autres entités canadiennes de STERIS;
- Organiser les activités RH reliées au bien-être des employés : Party de Noël, journal interne, fêtes diverses (Halloween, Pâques, etc.), DEI (dîner témoignages, mois de la diversité, équité et inclusion, etc.), et bien d’autres encore;
- Suggérer des moyens ou des méthodes de travail pour améliorer la qualité des services offerts ainsi que l'exécution des opérations;
- Participer aux activités de dotation.
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Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
