Directeur TI

Structures RBR Inc. recherche un Directeur TI stratégique et passionné pour diriger son équipe et ses projets technologiques. Le candidat idéal saura piloter l'optimisation des infrastructures, intégrer des solutions innovantes et assurer la sécurité des données, tout en collaborant étroitement avec les différents départements pour soutenir la croissance de l'entreprise.

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie TI alignée sur les objectifs organisationnels.
• Gérer les projets TI : planification, déploiement de solutions, optimisation des infrastructures et sécurité des données.
• Superviser une équipe TI, favoriser la collaboration et le développement de ses membres.
• Réaliser les évaluations de performance annuelles des membres de son équipe.
• Participer aux rencontres de gestion.
• Identifier et intégrer de nouvelles technologies pour améliorer l’efficacité et l’innovation au sein de l’entreprise.
• Assurer la gestion du budget TI et les relations avec les fournisseurs, y compris la négociation de contrats.
• Protéger les données de l’entreprise en supervisant la sécurité informatique et en anticipant les risques.
• Gérer les incidents et assurer la continuité des activités en mettant en place des solutions proactives.
• Collaborer étroitement avec les autres départements pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées et performantes.
• Être ouvert à faire des tâches techniques occasionnellement.

• Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
• Un horaire flexible avec possibilité de télétravail occasionnel.
• Un bureau ergonomique.
• Un salaire concurrentiel.
• Un programme de santé & bien-être.
• Une conciliation travail/famille/loisirs.
• Une reconnaissance des années de service à l’interne.
• Des activités sociales organisées tout au long de l’année.
• Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
• Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.