PERSONNE CONSEILLÈRE À L’ORGANISATION DU TRAVAIL

PERSONNE CONSEILLÈRE À L’ORGANISATION DU TRAVAIL

(Poste permanent)

Le présent concours vise à recruter une personne conseillère à l’organisation du travail et à constituer une réserve permettant de pourvoir des emplois de personne conseillère à l’organisation du travail pour l’unité d’accréditation de la fonction publique.

Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Il constitue un outil collectif de réflexion, d’action et de promotion pour l’ensemble des professionnelles et professionnels salariés relevant directement ou indirectement de l’État québécois dans les secteurs public, parapublic et municipal. Le Syndicat s’efforce aussi d’aider les travailleuses et travailleurs moins favorisés, de lutter contre les inégalités et de favoriser la solidarité sociale.

Attributions

La personne conseillère à l’organisation du travail exerce ses fonctions dans le cadre de mandats définis par les instances et sous la coordination de la personne responsable au comité exécutif.

De façon générale, la personne conseillère assume les fonctions suivantes :

• Conseille la personne responsable politique en regard des questions relatives à l’organisation du travail et à la mise en œuvre des mandats dévolus à ce secteur d’activité
• Conseille les membres du SPGQ qui siègent aux comités ministériels sur l’organisation du travail (CMOT) et aux comités ministériels de relations professionnelles (CMRP) relativement à l’application de la convention collective, à l’élaboration de stratégies, à la rédaction, à la production et à la diffusion de documents destinés aux professionnelles et professionnels du SPGQ ainsi qu’aux autorités gouvernementales, ministérielles ou d’organismes
• Effectue des travaux de recherche et documente les problématiques en matière d’organisation du travail et de relations professionnelles dans la fonction publique
• Assure le suivi et la mise en œuvre des orientations votées par les instances du Syndicat concernant les dossiers de l’organisation du travail et des relations professionnelles, et participe à la définition et à la coordination de stratégies syndicales dans les relations avec l’employeur pour faire respecter l’application de la convention collective
• Soutient la mise en place des CMRP et des CMOT
• Collabore au fonctionnement des CMRP, des CMOT et des conseils de ministère ou d’organisme (CMO)
• Collabore à la formation des déléguées et délégués membres de CMRP et de CMOT
• Élabore les états de situation, les propositions de solutions ou d’actions concernant les dossiers propres à des ministères et organismes
• Recommande les recours juridiques possibles pour favoriser l’utilisation optimale, le développement des compétences et la sauvegarde des emplois des membres du SPGQ
• Réalise des mandats ad hoc
• Réalise et planifie des enquêtes, des sondages et des analyses
• Réalise et planifie des forums d’information en organisation du travail
• Collabore avec les membres des comités au sein desquels elle siège
• Collecte et analyse les données, produit des rapports ou des études concernant la qualité de vie au travail, la sous-traitance, les restructurations, les privatisations et l’utilisation des technologies de l’information et des communications dans la fonction publique
• Assure la coordination des comités relevant du conseil syndical ou CUAFP
• Élabore les orientations et les recommandations de solutions ou les pistes d’action aux instances syndicales en ces matières
• Participe aux instances, au conseil syndical, CUAFP et ADS lorsque requis.

Exigences de l’emploi

• Formation universitaire dans un domaine relié à l’emploi ou expérience pertinente 
• Bonne connaissance des problématiques liées à l’organisation du travail et aux relations professionnelles 
• Connaissance des enjeux des dossiers et des approches stratégiques de la fonction publique.

Atouts

• Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou expérience au sein d’un syndicat 
• Bonne connaissance des articles de la convention collective portant sur les CMRP (3-4.00) ou CRP 
• Bonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolue

Montréal ou Québec. Déplacements fréquents à travers le Québec, selon le port d’attache professionnel.

Statut

Le présent affichage vise à pourvoir un poste permanent.

Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le comité de sélection.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle sera assujettie à la convention collective intervenue avec le Syndicat qui représente les personnes conseillères pour le personnel professionnel travaillant au SPGQ. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367. Échelle salariale selon l’expérience (71 536 $ à 121 236 $).

Procédure pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 7 octobre 2024, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : recrutement@spgq.qc.ca

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet, ainsi que l’adresse courriel où il sera possible de les contacter en toute discrétion. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.