PERSONNE CONSEILLÈRE À LA VIE SYNDICALE — MOBILISATION

PERSONNE CONSEILLÈRE À LA VIE SYNDICALE — MOBILISATION

(Poste permanent)

Attributions

La personne conseillère à la vie syndicale — mobilisation joue un rôle crucial dans le renforcement de la solidarité et de l’action collective au sein du SPGQ. Elle contribue à faire entendre la voix des membres avec vigueur et détermination, tout en veillant à l’avancement des revendications relatives aux conditions de travail.

De façon générale, la personne conseillère assume les fonctions suivantes :

• Assurer une diffusion efficace et transparente de l’information auprès des membres
• Organiser des séances de consultation pour recueillir les opinions et les préoccupations des membres
• Faciliter la transmission des informations aux membres du syndicat
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour encourager la présence des membres aux assemblées générales
• Planifier et organiser des campagnes de sensibilisation pour promouvoir l’engagement dans les actions syndicales avec les membres
• Mettre en œuvre des stratégies innovantes pour encourager la présence des membres aux assemblées générales
• Créer des occasions d’implication adaptées aux différents profils et disponibilités des membres
• Cultiver et propager le sentiment d’appartenance parmi les membres par le biais d’actions de sensibilisation et d’éducation
• Élaborer des initiatives visant à promouvoir les valeurs et les principes fondamentaux du syndicalisme
• Représenter le SPGQ auprès d’organisations partenaires en matière de mobilisation et d’action
• Concevoir et proposer des moyens pour susciter la mobilisation des membres, en étroite collaboration avec le comité de mobilisation et d’action et les autres comités du Syndicat
• Travailler en équipe avec le personnel des différents services du Syndicat
• Responsabiliser la délégation locale pour planifier et s’assurer du bon déroulement des moyens de pression dans un contexte de négociation des conventions collectives
• S’occuper des relations avec les forces de l’ordre avant et pendant les actions sur le terrain, incluant les actions de désobéissance civile et les piquets de grève

Lieu de travail

Montréal ou Québec. Déplacements fréquents à travers le Québec, selon le port d’attache professionnel.

Statut

Le présent affichage vise à pourvoir un poste permanent.

Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le comité de sélection.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle sera assujettie à la convention collective intervenue avec le Syndicat qui représente les personnes conseillères pour le personnel professionnel travaillant au SPGQ. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.

DURÉE DU MANDAT

Ce poste est permanent à durée indéterminée.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367. Échelle salariale selon l’expérience (71 536 $ à 121 236 $).

Procédure pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 10 octobre 2024, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : recrutement@spgq.qc.ca

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet ainsi que l’adresse courriel où il sera possible de les contacter en toute discrétion. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.