PERSONNE CONSEILLÈRE DE RÉFÉRENCE AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL (MONTRÉAL)

PERSONNE CONSEILLÈRE DE RÉFÉRENCE AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL (MONTRÉAL)

(Poste permanent)

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité de la direction générale, la personne soutient l’équipe de conseillères et conseillers en relations du travail relativement à l’application et à l’interprétation des lois, des règlements, des directives et des procédures principalement liés au monde du travail. Aussi, elle applique et interprète les conventions collectives pertinentes. Elle agit également à titre de procureure en arbitrage et devant le Tribunal administratif du travail. À ce titre, elle applique et interprète les conventions collectives pertinentes. Elle exerce aussi un rôle-conseil en matière juridique auprès du comité exécutif et de la direction du syndicat. Elle fournit, sur demande, des opinions et des avis juridiques.

Responsabilités

• Représenter les membres du SPGQ devant le Tribunal administratif du travail, en Cour supérieure et en arbitrage de griefs
• Agir à titre de personne-ressource principalement auprès des conseillères et des conseillers en relations de travail dans l’analyse et le traitement des dossiers qui ont une portée juridique
• Interpréter les lois, les règlements, les politiques et les procédures
• Collaborer avec les personnes conseillères au sein de son service et les soutenir dans la réalisation de leurs tâches 
• Procéder à diverses recherches et rédiger des avis et des opinions juridiques et d’autres documents juridiques, tels que des contrats
• Assumer un rôle-conseil auprès du comité exécutif et de la direction générale du Syndicat
• Exercer toute autre tâche à la demande de son supérieur

Profil recherché

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, sa rigueur et ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller ses collègues de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C’est une personne orientée vers l’action et les résultats. Elle est polyvalente, possède une excellente capacité d’analyse et de synthèse et un bon sens de l’initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

Lieu de travail

Montréal avec déplacements occasionnels

Statut

Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.

Conditions de travail

Les conditions de travail sont en référence à la convention collective du SCFP-local 5367.

La personne choisie se verra offrir un échelon salarial correspondant à la reconnaissance de l’expérience pertinente à l’emploi jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle de traitement prévu à la convention collective du SCFP - Local 5367, soit 121 236 $ avec une prime additionnelle du 20%.

Pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature, au plus tard le 18 mars 2025, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : recrutement@spgq.qc.ca

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet, ainsi que l’adresse courriel où il sera possible de les contacter en toute discrétion. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.