Superviseur de relève – Cour, chemins et voie ferrée

La Fonderie Horne est présentement à la recherche d'un Superviseur de relève – Cour, chemins et voie ferrée pour l’accompagner dans la gestion d’une équipe d’employés d’opération.

CE QUI POURRAIT T’INTÉRESSER SUR L’ENTREPRISE:

La Fonderie Horne, située à Rouyn-Noranda, et l’affinerie CCR, localisée à Montréal-Est, participent à la fabrication du cuivre que contient la majorité des objets de notre quotidien. L’entreprise en activité depuis près de 95 ans, compte plus de 1200 employés qui forment la plus grande richesse des opérations du cuivre de l’Amérique du Nord de Glencore. Elle participe à fournir, de façon responsable, un produit de base qui améliore la vie quotidienne.

TA MISSION:

Ta mission en tant que Superviseur de relève – Cour, chemins et voie ferrée dans l’équipe de la Fonderie Horne :

• Participer à l’atteinte des objectifs du secteur en effectuant une gestion stratégique des ressources humaines et matérielles;
• Favoriser la participation des employés dans la résolution de différents problèmes et assurer que le personnel soit bien formé et utilisé à son plein potentiel;
• Effectuer différentes activités de gestion et voir à l’application des dispositions de la convention collective.

TU AS BESOIN DE:

• Posséder un DEC en technique minière, en métallurgie, en chimie ou dans un domaine connexe;
• Détenir 3 ans d’expérience en gestion de personnel syndiqué ou une expérience considérable dans un poste similaire.

CE QU’ON S'ATTEND DE TOI:

• Avoir un esprit d’analyse, de raisonnement stratégique et être orienté vers les résultats;
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et de leadership;
• Détenir de bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Savoir travailler en équipe et développer les compétences de ses collaborateurs.

CE QUE TU VEUX SAVOIR:

• Poste : Permanent/Temps plein;
• Lieu du poste : Rouyn-Noranda;
• Horaire de travail : De jour (40h/semaine – 8h ou 10h/jour);
• Assurance collective;
• Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Prime de déménagement;
• Rabais forfait cellulaire;
• Bonis de performance.

LES PETITS +:

• Activités sociales multiples (activités de Noël, 5@7, tournois, etc.);
• Reconnaissance des années de service.

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Il faut nous-mêmes créer des opportunités, envoie-nous ta candidature!

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers le poste de Superviseur de relève – Cour, chemins et voie ferrée. Seules les candidatures ayant le profil recherché seront contactées.

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et se veut inclusif pour tous.

AP-2000268