Architecte d’affaires princ.

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

Wealth Business Architecture encompasses the end-to-end lifecycle of defining and realizing the target state business capabilities, which enable TD Wealth strategic priorities. This includes how all business processes and key enablers are aligned and utilized, to deliver a seamless client and employee experience, while ensuring adherence to all regulatory and risk/control requirements. This team works in close collaboration with all Wealth Business Units (Direct Investing, Advice and Asset Management) along with key partners such as Platforms, Operations, Governance and Control and Vendors.

Our primary focus is to lead the strategic design and development of future-proof business capabilities that empower colleagues, enhance customer experiences and streamline operations. Strive to focus on innovative solutions that bolster growth, ensure resiliency and scalability, so that our Wealth business remains adaptable and competitive in an evolving market.

Job Description:

The successful candidate will be accountable for formulating the end-to-end vision for the Pan-Wealth Strategy to enable future business Journey and Platform objectives. This will entail encompassing the end-to-end life cycle of each business service including the strategic roadmap and/or business process changes and the sustainment model. These business capabilities roll up into the overarching Business Architecture vision that will shape the Wealth businesses moving forward.

Job Requirements:

Reporting to the Associate Vice President in the E2E Capability Build & Operational Readiness & Effectiveness and Journeys, the responsibilities include but are not limited to the following:

Drive Innovation & Strategic Transformation

• Design the target state for the capabilities owned, demonstrating how it will achieve strategic business outcomes, while collaborating with other partners

• Develop the long-term roadmap of initiatives that will achieve the target state directly owning the business rationale for each initiative (cost/benefit, strategic alignment, etc.)

• Identify and implement process improvements that reduce costs or create capacity within capabilities assigned

• Provide Investment recommendations, based on business priorities and support implementations to accelerate transformation

• Stay up-to-date with industry knowledge and participate in industry committees and/or conferences

Engage

• Proactively engage user groups and business leaders to ensure that capability solutions are fulfilling on their evolving needs

• Manage vendor partners, as applicable, to ensure ongoing alignment to the assigned capability’s needs and to the long-term strategic road and architecture vision

Support

• Manage the ongoing sustainment model for the capabilities owned

• Manage issues or escalations in relation to the capabilities within your portfolio

Measure / Monitor

• Clearly define capability success metrics around overall effectiveness for capabilities assigned

• Develop portfolio dashboard, for capabilities assigned, that could include testimonials and portfolio metrics for reporting to business lines

• Actively seek feedback from users and support areas

Evolve

• Understand the Vendor landscape, identifying best-in-class solution providers and opportunities emerging in the industry

• Understand how the businesses use the tool/program and their key needs to enable business strategy; identify opportunities for reusability, scalability, innovation and enterprise-wide solutions

Lead

• Guide and direct a team of Business Analysts/Architects, providing coaching, mentoring and development opportunities

• Support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues

Additional Details

Qualifications / Skills / Experiences:

• Creative thinker that can conceptualize ideas that align to strategic vision

• Proven product management abilities - can manage the full life cycle of a product / capability

• Strong business background and sound experience in the Wealth industry,

• Experience in providing delivery leadership and driving successful business outcomes

• Leadership skills with the ability to impact and influence individuals and teams The successful candidate must have superior presentation skills

• Proven ability to effectively communicate complex issues

• The ability to bring a client and employee experience point-of-view

• Excellent relationship management abilities and team building skills

• Experienced meeting facilitator

• Proficiency of PowerPoint, Word, Excel, and Visio

Special Education Requirements / Accreditations

• Undergraduate degree

• Canadian Securities Course /Options Licensing Course an asset

• Experience with Agile an asset (specifically acting as a Product Owner)

• Financial Services Industry designations considered an asset

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :