Architecte généraliste émérite

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

CUSTOMER

• Play a key role in aligning internal and external stakeholders on the architecture / infrastructure aspect of the product strategy and delivery roadmap, communicating with and actively engaging with the Executive Product Owner in achieving the strategy.
• Lead on architecture backlog prioritization activities; advising on business / technology trade-offs
• Oversee portfolio of Product-based Delivery Work
• Review, approve / veto blueprints relative to enterprise standards.Advise on how best to design overall solutions
• Identify, recommend, source, negotiate and implement emerging end-to-end IT trends, developments and improvements / solutions (buy / build / reuse) through leadership of projects and contributing to segment-specific leadership committee insights focusing on overall operational steering for architecture
• Collaborate broadly with other practitioners, including marketing teams and engineers, to ensure the right look and necessary features for the products / projects and applications within assigned portfolio. Actively engages with the Practice on upskilling and building team capability
• The role may oversee a small team, and is responsible for coaching on knowledge, skills and performance, building and evolving the practice's capabilities
• Steer the process and connects partners in the creation of consumable assets that leverage and integrate proven reference architecture designs and patterns to select from many methodologies and steer the team beyond the theoretical in order to get the architecture tested and into production.
• Hold decision rights on Architecture-specific strategies and owns policies, roles and responsibilities within assigned Platform or Journey for the technology roadmap to ensure alignment with enterprise guidelines now and as the design evolves to meet future needs
• Oversee and advise on the design of technology applications and/or infrastructure on high profile, complex and/or high-risk technology projects with significant impact to the organization, playing an active role in the process of developing, customizing and integrating systems
• Drive continual upgrading based on an integrated perspective on existing gaps and opportunities for service / system development across the technology stacks and grounds the team in assessing practical concerns to evolve features
• The role may oversee a small team, and is responsible for coaching on knowledge, skills and performance, building and evolving the practice's capabilities

SHAREHOLDER

• Set service-level objectives (SLO) and exercise key decision rights of the FSA role
• Focus on reliability, scalability, and the development of the architectural infrastructure; including highly complex and scalable systems
• Develops observability standards to ensure that production systems operate under known conditions and transparently provides these measurements to anticipate when errors or failures can arise.
• Lead interaction with governance and control groups, (e.g. regulatory / operational risk, compliance and audit) to provide subject matter expertise and consult on risk issues related to architectural technology and tools
• Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for significant and complex situations
• Monitor and report on the status of the products / projects and applications within assigned product, ensuring projects are compliant with technology domain architecture, and designs / operates processes to provide ongoing review of in-progress activity against technology architecture and development standards
• Foresee architectural issues / gaps and identifies emerging industry trends to recommend value-added architectural improvements that will alleviate technology debt and build resilient solutions
• Maps processes and sub-processes that bridge the gap between business problems and technology solutions
• Keep track of changes made to code through control systems
• Collaborates within practices, platforms or journeys comprised of diverse and complementary skills; inspiring the team to embrace changes and continually advance collective knowledge of technical tools / trends
• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk activities as necessary
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE / TEAM

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Provide thought leadership and/ or industry knowledge for quality engineering best practices and participate in knowledge transfer within the team and business unit
• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices; may take on the role of Chapter Lead as applicable
• Work collaboratively with the team and leadership to proactively identify and resolve issues related to product quality
• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.
• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

In addition to standard L11 breadth and depth factors, the following criteria must be met:

• Top technical individual contributor role with accountability to guide technology selection through expert knowledge of the catalogue of technology stacks and practices associated with platforms, programming, languages and tools, as well as advanced business acumen and understanding of broader organization issues and relevant technology
• Accountable for the overall Architecture portfolio, roadmap and definition in the product-based org for their respective journey or platform
• Responsible for strategic decisions for the Architecture practice within a platform or journey, escalating as appropriate
• Sets collaboration framework and create solution prototypes for providing Architecture advice and guidance to the product-based org
• Controls solution and development, regulatory and compliance for complex system landscapes (e.g., hybrid, multi-cloud, edge workloads)
• Typically reports to the Architecture practice executive

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate degree or Technical Certificate (Graduate degree preferred)
• 10-15+ years relevant experience developing a variety of platforms
• Experience with Continuous Integration, Continuous Delivery, Pair programming and / or Test-Driven Development is an asset (i.e., ability to author Unit, Integration and Functional Tests)
• Demonstrated experience with leading technical tools integration in a complex environment

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :