AVP, FCRM and Chapter Lead, KYC, Monitoring and Reporting, Canada

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Reporting to the Vice President, FCRM, Risk and Business Controls, this AVP leads the workstreams to enhance TD's KYC program and its monitoring and reporting processes. This leader oversees the development of solutions for these workstreams to ensure these are built in alignment with regulatory requirements and best practices and provides associated subject matter expertise in the development of solutions.

The general accountabilities of this role include but are not limited to the following:

Know Your Customer Workstream

• Provide strategic direction to support delivery of sustainable enhancements to TD's Know Your Customer (KYC) Programs.
• Lead the implementation of a consequence management framework for non-compliance with KYC requirements
• Provide advice and assist the business with KYC self service solutions
• Drive consistent KYC monitoring processes
• Lead the establishment of feedback loops between investigations teams and the lines of business
• Identify linkages between KYC requirements and other components of the financial crimes risk management framework to enable the design of an interconnected and efficient strengthened FCRM Program.
• Keep current on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the KYC workstream

Monitoring and Reporting Workstream

• Responsible for end-to-end leadership delivery of the Transaction Monitoring & Reporting workstream.
• Lead the advancement of the banks transaction monitoring capabilities including Governance, standards, coverage assessment methodology and procedures
• Enhance the Unusual Transaction Reporting Program including processes, controls, reporting, training etc.
• Drive the enhancement of the UTR strategic tool, which involves coordination among the various Line of Business stakeholders, other Financial Crime partners, and Financial Crime Risk Management Operations.
• Enhance the monitoring program for cash intensive customers and monetary instruments

Other Accountabilities

• Serve as the focal point for all interactions/escalations with internal and external stakeholders on the KYC and Monitoring and Reporting workstreams.
• Deliver frequent written and verbal reporting to senior management and the Board on progress against the KYC, Monitoring and Reporting workstream deliverables.
• Proactively identify key business opportunities, research, and recommends enhancements / modifications, develops strategies to achieve recommendations in the workstreams and work closely with colleagues and partners to execute and implement.
• Review deliverables/solutions for technical compliance and practicality
• Provide leadership and guidance to the project team and other stakeholders to ensure appropriate record keeping and artifacts are maintained/stored for clear transparency and auditability.
• Anticipates emerging obstacles and proactively removes barriers to successful achievement of the program
• Contributes to the strategy and long-term planning activities for Financial Crime Risk Management
• Fosters a continuous improvement mindset and proposes enhancements to the program informed by industry trends and best practices.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

Other Qualifications/Skills/Experience:

• Deep expertise in Anti Money Laundering, Anti-Terrorist Financing and Sanctions
• Strong risk acumen - challenges the status quo; has a sense of where things could go wrong and proactively manages to avoid / minimize the risks
• Proven ability in leveraging deep risk expertise to align teams to a central vision, while also listening and engaging others to provide input in the shaping of that vision
• Skillful communication (written and verbal) and ability to write senior executive level communications and reports
• Ability to work in ambiguity and decomplexify issues; Strong work ethic and ability to execute with speed
• Recruits top talent; manages and motivates a diverse group of professionals
• Strong people leader who possesses the ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders and to influence and align others
• Strong collaborator who engages colleagues, business partners and external stakeholders.
• Demonstrates negotiation and partnership skills to balance stakeholder input but remains objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure
• Robust organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities
• Strong knowledge of the AML regulatory environment in Canada is a requirement

Specific Educational Requirements:

• Undergraduate degree required; Post Graduate degree preference

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :