Bilingue Partenaire Acquisition de talents

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Apercu du service:

L’équipe Acquisition de talents remplit la fonction de consultant en talent pour l’ensemble de la TD. Elle joue un rôle clé en repérant, en recrutant et en sélectionnant les meilleurs candidats sur le marché. En étroite collaboration avec la direction des secteurs d’activité, les conseillers en talent de l’équipe adoptent une approche axée sur la consultation au moment de traiter les mandats d’acquisition de talents et gèrent de bout en bout le processus de recrutement. Ils sont aussi outillés pour promouvoir activement la proposition de valeur en matière d’emploi de la TD au moyen de technologies RH et de médias sociaux qui leur permettent de diffuser le message de la TD sur le marché externe.

Description du poste:

Sous la direction du Directeur, Acquisition de talents, le consultant, acquisition de talents, met en œuvre des tactiques et des stratégies de recrutement efficaces afin d’établir et de gérer un bassin de candidats pour un portefeuille particulier de l’équipe Acquisition de talents.

Le titulaire du poste s’occupera proactivement du recrutement et de l’acquisition de talents, conformément à la stratégie de gestion des talents de l’équipe Corporative et rôles spécialisés pour le groupe Services bancaires aux entreprises. En collaboration avec le groupe Acquisition de talents et les directeurs des relations RH, le candidat établira un bassin de candidats en fonction des besoins actuels et prévus.

Responsabilités:

• Gérer efficacement le bassin de candidats avec les RH et l’unité fonctionnelle afin de répondre aux besoins relatifs à la rotation et à la préparation de l’avenir, ces besoins étant fonction du nombre de jours avant qu’un poste soit pourvu, du coût de l’embauche et de l’attrition à court terme.

• Création de tactiques de sourcing et attraction de talents pour des rôles corporatifs.

• Fournir à l’unité fonctionnelle une courte liste de candidats présélectionnés sur le marché pour les postes qui ne sont pas de premier échelon.

• Fournir un soutien indépendant aux unités corporatives en matière de recrutement avec un minimum de supervision.

• Acquérir et maintenir de très bonnes connaissances des politiques, des procédures et des programmes des RH relativement au recrutement.

• Gérer des partenariats efficaces avec les RH, les unités et les autres équipes d’Acquisition de talents de la TD.

• Tirer parti du système de recrutement et de présélection de l’entreprise afin de gérer le pipeline.

• Offrir des conseils aux membres de l’équipe et les superviser.

• Gérer le plan et évaluer et expliquer les aspects du processus de recrutement.

• Harmoniser les programmes nord-américains avec le marché et offrir le soutien pertinent.

• Représenter la TD dans diverses activités de recrutement, au besoin.

• Organiser des activités de recrutement avec les RH et l’unité fonctionnelle ou y participer.

• Documenter les activités et les résultats s’inscrivant dans la stratégie de recrutement externe.

• Coordonner des activités liées à la publicité et à notre marque afin d’attirer des candidats.

• Utiliser les outils de recrutement du site Internet, de l’intranet et des médias sociaux du Groupe Banque TD.

Exigences du poste:

• Bilinguisme obligatoire (maîtrise du français et de l’anglais)

• Études postsecondaires, un atout ; expérience professionnelle progressive en plus de l’expérience détaillée ci-dessous

• 3-5 ans d’expérience en recrutement corporatif au sein d’une entreprise ou d’une agence

• Capacité d’établir des relations solides avec les clients et les candidats occupant des postes subalternes ou intermédiaires

• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite

• Capacité éprouvée à établir des réseaux et à dénicher des talents en tirant parti de méthodes et d’outils novateurs

• Esprit d’équipe et capacité à collaborer pour atteindre des objectifs communs

• Solide connaissance des concepts, de la terminologie, des principes et des procédures liés au recrutement

• Capacité de gérer son travail de façon autonome du début à la fin, sous la supervision du directeur du recrutement

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :