Dir. de groupe II, Opérations, VMTD

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Key Responsibilities

Operational Management

• Directly lead a team of sanction screening analysts within the Message Filter Group.
• Act as an operational lead to provide oversight and ensure the team delivers on its responsibilities.
• Possess full knowledge of the group's operational processes and controls; manage the group to execute fully on its mandate and compliance to operational controls.
• Establish indicators to assess the health of the operations; align management of the operations to these indicators to attain optimal performance levels.
• Hold the team accountable for its role in delivering TD's sanction screening mandate and for meeting identified qualitative and quantitative departmental metrics.

Team Leadership and Development

• Work closely with the Senior Manager to provide input to the development of the group's business plan and own assigned tasks to assist in the execution of the plan.
• Lead, coach and develop a diverse and high performing team to achieve operational, performance and career development objectives.
• Grow team expertise to align with business/operational demands; assess team's skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered.
• Identify processes for establishing performance objectives for the team. Monitor, report, address and/or reward performance in a timely manner.
• Cultivate a work environment that supports team cooperation and drives delivery of the team's goals.

Stakeholder Engagement:

• Act as key liaison with partners and external groups to provide subject matter expertise and deliver business objectives.

• Act as an escalation contact for issues raised by internal groups/stakeholders and external partners. Ensure appropriate reporting and escalation of issues occur based on risk profile.
• Work closely with Centralized Sanctions Group (a division of Financial Crime Risk Management) to deliver the Message Filter Group's mandate as it relates to TD's enterprise sanctions policy.
• Lead engagements with departmental partner, Global Payments and Deposit Solutions, to assist in the execution of initiatives relevant to the sanctions screening operations team.

Model Enhancement and Reporting

• Own the relationship with Financial Crime Risk Management to collaborate on fine tuning activities.
• Collaborate with FCRM to execute on Model Validation activities, testing and reporting.

Quality Assurance and Training

• Own the team's activities related to training, quality assurance assessments and performance metrics reporting.

Risk and Compliance Management

• Ensure sanction screening processes are aligned with TD's enterprise sanctions standards, as communicated by Centralized Sanctions Group.
• Collaborate with the Risk and Compliance teams to implement and monitor controls for fraud detection and other compliance requirements.

• Identify operational risks and implement strategies to mitigate them, maintaining strict adherence to operational standards.
• Lead engagements with internal audit and the TDS Global Operations 1B team to facilitate audit and pRCSAs reviews.
• Own the escalation of technology/operations related incidents to the group manager (and beyond where necessary) and respective partners/business units (Centralized Sanctions Group, TDS Technology Support, etc.). Complete operations risk events reporting as needed.

Qualifications

• Undergraduate degree/college diploma
• 5+ years sanctions related experience and 3+ years people management experience
• Proven experience in managing and developing diverse teams.
• 3+ years model validation experience
• 3+ years experience in training, performance assessment or quality assurance/control
• Proven track record of successful stakeholder engagements
• Strong analytical and problem-solving skills.

Workplace Model

• Hybrid

À propos de nous
Valeurs Mobilières TD offre une vaste gamme de produits et de services liés aux marchés financiers, aux entreprises, aux gouvernements et aux institutions qui nous choisissent pour notre innovation, notre exécution et notre expérience. Avec plus de 6 500 professionnels actifs dans 40 villes du monde, nous aidons nos clients à répondre à leurs besoins actuels et à se préparer pour l’avenir. Nos services comprennent la souscription et la distribution de nouvelles émissions, la prestation de conseils fiables et de renseignements de premier plan, un accès élargi aux marchés mondiaux et la prestation de solutions bancaires intégrées. En 2023, nous avons acquis Cowen Inc., permettant ainsi à nos clients de profiter d’un service de négociation d’actions américaines de premier ordre et d’une équipe de recherche sur les actions très diversifiée, tout en faisant croître les activités de notre solide banque d’investissement diversifiée. Nous sommes axés sur la croissance, les gens et la collectivité. En tant qu’équipe, nous travaillons dans le but d’offrir de la valeur à nos clients chaque jour.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :