Dir. princ., Actuariat

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

CLIENT

• Diriger l’ensemble de l’équipe et veiller à ce que les connaissances et les compétences soient gérées de façon efficace afin de répondre aux besoins d’affaires à moyen et à plus long terme.
• Diriger la communication, l’interprétation, l’application et la mise en œuvre des résultats des analyses actuarielles.
• Diriger, planifier et surveiller les ressources au sein d’une fonction actuarielle qui lui est attribuée afin d’assumer les responsabilités du service.
• Offrir du leadership et de l’encadrement professionnel au personnel actuariel afin de créer une équipe compétente et hautement motivée.
• Communiquer des concepts actuariels complexes de changements de taux de façon claire et simple et à l’aide d’une terminologie compréhensible afin d’en présenter les répercussions et les ramifications à la haute direction et à Gestion des risques.
• Surveiller la compétitivité et la veille concurrentielle afin d’adapter les stratégies.
• Diriger l’élaboration et l’évolution des données de tarification, des rapports et des modèles télématiques.

ACTIONNAIRE

• Collaborer étroitement avec les principaux chefs d’unité afin de développer un plan d’affaires, en veillant à l’utilisation optimale des ressources; miser sur le modèle opérationnel de la TD afin d’augmenter l’efficacité et les économies d’échelle.
• Remettre en question l’entreprise de façon appropriée afin de s’assurer qu’elle agit dans ses intérêts.
• Négocier avec les organismes de réglementation externes pour assurer la mise en œuvre des programmes de classification.
• Gérer l’ensemble du budget, des revenus et des dépenses; atteindre les objectifs d’affaires tout en améliorant l’efficacité et l’efficience.
• Protéger les intérêts de l’entreprise : cerner et gérer les risques, et transmettre les opérations ou les activités non courantes ou à haut risque à un niveau supérieur, au besoin.
• Se tenir au courant des problèmes ou tendances en émergence, ainsi que de l’évolution des exigences réglementaires, et évaluer leur incidence potentielle.
• Superviser ou diriger la facilitation ou la mise en œuvre de plans d’action ou de mesures correctives visant à régler les problèmes liés au rendement, au risque ou à la gouvernance.
• Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque, soutenue par des processus efficaces qui correspondent à la tolérance au risque.
• Veiller à ce que les employés soient bien informés, et assumer la responsabilité de l’atténuation des risques opérationnels et réglementaires en se conformant aux codes de conduite de la TD et du secteur bancaire.

EMPLOYÉ / ÉQUIPE

• Diriger l’ensemble de l’équipe en offrant du leadership et des conseils dans son domaine de spécialisation.
• Favoriser le perfectionnement de l’équipe en fonction de la demande de l’entreprise ou de l’unité et de l’orientation de la TD; évaluer les compétences et aptitudes de l’équipe, tout en recherchant continuellement des façons d’améliorer la valeur des prestations.
• Diriger une équipe très performante; fournir une rétroaction continue et des évaluations de rendement; coacher et former les employés; faire en sorte que des activités de gestion du rendement soient effectuées par tous les employés.
• Gérer les employés conformément à l’ensemble des politiques, des procédures et des règles de conduite des ressources humaines.
• Partager ses connaissances, l’information, ses compétences et son expertise avec l’équipe, veiller à la communication en temps opportun des enjeux, et favoriser les bonnes relations de travail avec d’autres fonctions et équipes.
• Soutenir un environnement où l’équipe transmet les problèmes librement à un niveau supérieur; favoriser le changement grâce au renforcement positif des étapes importantes et des réalisations.
• Préparer l’avenir en recrutant pour mettre sur pied une équipe professionnelle très diversifiée, qualifiée et capable de réaliser les objectifs de l’entreprise.
• Agir à titre d’ambassadeur de la marque pour son secteur ou son unité fonctionnelle et pour la Banque, tant à l’interne qu’à l’externe.

ÉTENDUE ET PORTÉE

• Superviser et diriger une fonction de rapports hautement complexe dans un domaine comportant des risques, une complexité ou une portée importants, tout en favorisant l’accroissement du talent, le perfectionnement des compétences et des capacités, aux fins d’atteinte des objectifs professionnels, de soutien à la réussite des projets et des initiatives et d’atteinte des résultats commerciaux.
• Offrir du coaching, du mentorat et des conseils à l’équipe, dans son domaine d’expertise.
• Gérer et superviser la discipline et la stratégie d’ensemble des divers secteurs, tout en les harmonisant avec les pratiques gagnantes de l’entreprise.
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction dans la gestion du portefeuille et des données financières, et posséder des connaissances approfondies, internes et externes, du secteur, ainsi que la capacité de reconnaître et d’anticiper les nouvelles tendances et de cerner les occasions et l’efficacité opérationnelle avec d’autres secteurs de gestion des affaires et secteurs de l’entreprise.
• Mettre l’accent sur la planification à plus long terme des activités de l’unité fonctionnelle.
• Relève habituellement d’un directeur fonctionnel ou de l’actuaire en chef.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Diplôme universitaire.
• Au moins dix années d’expérience pertinente, dont trois à cinq années d’expérience en gestion du personnel.
• Habituellement un Fellow entièrement qualifié.

À propos de nous
En tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.

TD Assurance offre une vaste gamme de produits, y compris les assurances générales et Vie et Santé. Plus de quatre millions de clients nous font confiance.

En tant que plus important assureur offrant des produits destinés directement aux consommateurs au Canada, nous innovons sans cesse et offrons des possibilités de carrière passionnantes et gratifiantes à notre personnel dans l’ensemble du pays.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :