Dir. princ., Analyses et Information

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department / Position Overview:

The TD Global Financial Crimes Risk Management department is accountable for establishing TD's Global Anti-Money Laundering (AML), Anti-Terrorist Financing (ATF), Economic Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption (ABAC) (collectively, Financial Crimes Risk Management) program to ensure that all TD businesses adhere with AML/ATF/Sanctions/ABAC regulatory expectations in all jurisdictions where TD operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements; conducting periodic enterprise-wide AML/ATF/Sanctions/ABAC risk assessments; maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer and Enhanced Due Diligence, record keeping & retention requirements); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TD customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated AML officer functions; enterprise-wide and specialized AML training of employees; and independent AMLtesting.

Job Description / Accountabilities:

The general accountabilities of this role include, but are not limited, to the following:

As part of the High Risk Customer Oversight Function

• Represent functional area as an analytics and insights professional and key resource.
• Responsible for the customer risk rating (CRR) methodology for the Enterprise
• Oversee the development and finalizing metrics to monitor TD's high risk customers.
• Oversee the development, analysis and proper visualization or presentation to illustrate the high-risk customer program trends and identify areas of opportunities.
• Responsible producing the reports on the outcomes of the monitoring over TD's high risk customers to the CAMLO, the AML Oversight Committee and other stakeholders as needed.
• Execute on data requests accurately and within a timely manner.
• Key resource in the development, establishment, and execution of the Enterprise High Risk Customer Oversight Program
• Act as the oversight function on activities relating to TD's model risk management for ongoing monitoring and validation of customer risk rating models
• Proactively support in the establishment of the requirements for monitoring compliance with Know Your Customer (KYC) regulatory requirements. Provides oversight on adherence to requirements.
• Work in partnership with various functional areas to provide day-to-day support and delivery of analytics.
• Act as a bridge to translate business requirements to analytics and reporting needs for a given domain while leveraging tools/ techniques/ methods that can be easily interpreted by the target audience.
• Participate as part of the end to end assessment of the high-risk customer program. Provides recommendations for enhancement and implements actions as needed.
• Contributes to the strategy and long-term planning activities for Financial Crimes Risk Management.
• Strategic partner to leadership team on the management of the portfolio and financials, with deep industry, external / internal, enterprise knowledge, recognizing and anticipating emerging trends and; identifying operational efficiencies and opportunities with other business management / enterprise areas.
• Facilitate key strategic discussions and provide thought leadership to executive audience (output may include strategic roadmap and/or deliverables/ frameworks/ short to long term goals etc.)
• Set operational team direction and collaborate with others to execute on common goals.
• Focus on longer-range planning for functional area
• Fosters a continuous improvement mindset and proposes enhancements to the program informed by industry trends and best practices.
• Anticipates emerging obstacles and proactively removes barriers to successful achievement of the program

Other Qualifications/Skills/Experience:

• 7+ years relevant experience
• Experience with Data Risk Management, Data Quality, Data Risk Identification and controls, Data Governance, Data lineage (data mapping, data tracing end to end), Data Transformation, Metadata, etc.
• Knowledge in Anti Money Laundering - know your customer regulations, customer risk attributes, customer due diligence and enhanced due diligence.
• Strong risk acumen - challenges the status quo; has a sense of where things could go wrong and proactively manages to avoid / minimize the risks
• Ability to read SQL/Python or other programming languages
• Data Visualization/Dashboard Development Skills (Tableau/PowerBI)
• Cloud experience (Databricks/Azure)
• Ability in leveraging risk expertise to align teams to a central vision, while also listening and engaging others to provide input in the shaping of that vision
• Strong communication (written and verbal) and ability to write Board level communications and reports
• Ability to work in ambiguity and decomplexify issues; Strong work ethic and ability to execute with speed
• Ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders and to influence and align others
• Collaborator who engages colleagues, business partners and external stakeholders.
• Ability to negotiate and partner to balance stakeholder input but remains objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure
• Strong organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities
• Knowledge of the AML regulatory environment in Canada is a requirement

Specific Educational Requirements:

• Undergraduate degree
• Professional designation (CAMS, CFE etc.) would be an asset

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :