Dir. princ., Gestion des affaires

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

The Global Compliance Department is responsible for overseeing regulatory compliance across TD Bank Group (TDBG) in accordance with the Global Compliance Operating Framework. The team is accountable for promoting regulatory compliance by developing and maintaining compliance programs, including identifying and disseminating regulatory developments to businesses they support, maintaining Compliance policies, managing complaints and regulatory filings, providing relevant training, carrying out independent monitoring and oversight activities, reporting on the state of compliance to the Board, Ultimate Designate Person (UDP) and senior management, as needed, and providing advice and support, as required.

Team Overview

The Business Management & Governance team within Global Compliance provides business and financial insights, strategic planning, business management coordination, and facilitates One TD relationships across Global Compliance and Risk Management. The team plays a key role in the Global Compliance strategy development and implementing pan-Compliance initiatives through data insights and executive reporting.

The Role & Key Accountabilities

Reporting to the AVP, Business Management & Governance, this role is pivotal in maintaining and providing financial analytics, business planning and coordination across the Global Compliance team. The successful candidate is familiar with a business P&L to identify trends and opportunities, is effective at engaging multiple business and support function stakeholders and is comfortable interacting directly with an executive audience.

The successful candidate will also be responsible for partnering with Risk Management, Global Compliance leaders and key stakeholders to facilitate development of the financial plan for Global Compliance. The successful candidate will drive financial discipline across Compliance by surfacing insights to support effective expense management via the following accountabilities:

• Owns effective FTE management and reporting - identification of themes and insights to address; including oversight of vacancy rates/root cause analysis by Compliance team to identify emerging risk; identifies opportunities to manage headcount and remove obstacles to timely recruiting.
• Owns Finance management of Business-as-Usual (BAU), Run-the-Bank (RTB) and Change-the-Bank (CTB) budgets and project budgets. Ongoing examination of expense opportunities.
• Owns Compliance Department Business Planning, including annual Strategic submitted to Audit Committee of the Board, and alignment to RMLT priorities, including management of quarterly progress reporting to CCO and Deputy CCO to support the business plan.
• Development of deeper expense profiles to support annual and longer-term planning, including the development of clear methods of control for expense pools and an always-on approach to surface efficiencies for scale and expense optimization.
• Support of the annual strategic planning process, quarterly business deep dives and forecasting, and ongoing monthly business reviews to uncover anomalies, surface insights and identify opportunities.
• Development of a financial acumen program for leaders and colleagues across Compliance through forums and resources to drive awareness of financial concepts, business casing, drive business financial hygiene and conduct effective cost center management.
• Provide functional / business level communications to ensure messages to stakeholders and/or employees are consistent, appropriate and aligned to business strategies and executive management direction.

Job Requirements

This role requires an individual who can problem solve, show strong judgment to execute, drive positive change through critical thinking, innovation, and employee empowerment. Additionally, the successful candidate will be:

• Knowledgeable in financial strategy and planning with hands-on experience preparing and presenting strategic updates for senior executives.
• Comfortable operating in a dynamic, fast-paced, and sometimes ambiguous environment, while willing to voice an opinion and take a stand on critical issues
• Able to independently manage deadlines and oversee deliverables while multitasking between projects.
• Effective communicating clearly and concisely (written and verbally) to a broad audience, including senior executives.
• Extremely comfortable reviewing large volumes of data for consistency and accuracy, as well as with various analytical approaches to prepare recommendations.
• Advanced in PowerPoint and Excel skills and possess strong modelling capabilities.

Education / Experience

• Post-secondary undergraduate degree in a business or finance related program required
• MBA degree is considered an asset
• 10+ years experience in Financial Services would be considered an asset

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :