Dir. princ., Politiques, Formation et Gouvernance, LCBA

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Job Description

The Senior Manager, Specialized Financial Crimes Risk Management, position reports directly to the Associate Vice President, Financial Crimes Risk Management (FCRM), Risk Assessment (RA), and supports the Enterprise RA Team with methodology execution, relationship management, technology, and program enhancement accountabilities. The Senior Manager, Specialized Financial Crimes Risk Management, is responsible for providing oversight and support for the Money Laundering (ML), Terrorist Financing (TF), Sanctions, and Anti-Bribery/ Anti-Corruption (ABAC) RA across TD Bank Group (TDBG). In addition, the Senior Manager, Specialized Financial Crimes Risk Management, is responsible for contributing specialized expertise towards the development and deployment of the overall ML-TF, Sanctions, and ABAC processes across TDBG.

Roles and Responsibilities

• This position provides marked support to the Associate Vice President, Financial Crimes Risk Management, RA, and leads, develops and oversees the work of a dynamic team of professionals who oversee and execute the risk assessment methodologies across the TDBG.
• Work autonomously as the leader of the team and assist with development and approval of procedures in coordination with leadership team and colleagues; and promote and monitor staff adherence to approved internal AML policies, procedures, standards and guidelines, etc.
• Interact routinely with and manage relationships with FCRM teams/ areas, and RA management and staff, in the evaluation, development, deployment, and support of the ML-TF, Sanctions, and ABAC RA processes, including acting as the ad-hoc problem resolution contact for these stakeholders.
• Represent Enterprise RA on projects/initiatives, as required, in the context of the RA methodology/process, as assigned.
• Supports review and feedback of the enterprise-wide risk assessment methodologies, as assigned.
• Provide standardized requirements and format to the Advisory teams for business-generated data and support the collection and distribution of centralized data. Support data strategies to produce results based on consistent, reproducible data with clear data lineage.
• Support quality assurance and control activities within the Enterprise RA Team as well as quality assurance and control exercises completed for the RA cycle. This can include running analytic-based quality assurance and control checks on submitted data.
• Support the Enterprise RA Team in reporting responsibilities, including development of reports, data extraction, transformation, and analysis, as well as maintain shared repositories of supporting documentation.
• Support the Associate Vice President, Financial Crimes Risk Management, RA, to ensure the enterprise-wide ML-TF, Sanctions, and ABAC RA program is effective, consistently deployed and maintained, and understand risk identification, analysis and mitigation according to the regulatory requirements and best business practices.
• Support the Enterprise RA Team in regulatory examinations and external/internal audits with respect to requests for information, reviewing, packaging, submitting information to the requesting party.
• Work with the Enterprise RA Team to refine processes and active involvement in the recalibration process.
• Monitor ML-TF, Sanctions, and ABAC industry developments and maintain knowledge of new and amended ML-TF, Sanctions, and ABAC laws and regulations pertaining to RA.
• Escalate issues/challenges by the Enterprise RA Team, FCRM Teams, Global Sanctions & ABAC Centre of Excellence, and respective staff and report them in a timely manner to management.
• Contribute to a positive, ethical, respectful, inclusive working environment and communicate openly with others.
• Participate in / support enterprise-wide or FCRM-focused projects, as needed.
• Support the review and update of the methodologies - maintain repository of feedback and prepare for executive review.
• Draft and facilitate stakeholder communications, reporting, training and presentations to stakeholders, as needed.
• Support integration of new acquisitions into the FCRM RA process.
• Support Associate Vice President, Financial Crimes Risk Management, RA, in growing the team's expertise to align with enterprise demand and direction by sharing knowledge, information, skills, and subject matter expertise.
• Support Associate Vice President, Financial Crimes Risk Management, RA, in fostering a cohesive team and the promotion of a positive work environment.
• Serve as primary escalation point for significant matters/exceptions. Identify and implement risk mitigation strategies for findings from risk assessment, audit findings, regulatory exams, potential violations of law, etc
• Support an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes. Proactively identify matters that require additional attention, a change in status, or further escalation or review, and liaise with the appropriate partner to rectify same.
• Act as a brand ambassador for RA, FCRM and the bank, both internally and/or externally, as needed.
• Other duties, as assigned.

Job Requirements Qualifications/Skills:

• Undergraduate degree or progressive work experience (10+ years relevant experience).
• ACAMS certification is considered an asset.
• Work experience in a second line compliance / risk management function is considered an asset.
• Expert understanding of ML-TF, Sanctions, and ABAC RA best practices is considered an asset.
• Broad understanding of global best practices and global AML-TF, Sanctions, and ABAC regimes and emerging trends.
• Strong proficiency with MS Office (e.g., Excel, PowerPoint, Teams, and Word).
• Strong analytical and organizational skills; ability to organize and bring to order data and information, drawing conclusions and making appropriate recommendations.
• Strong communication skills with the ability to synthesize information, distill and communicate complex information (written and oral), adapting to the needs of the audience (including executives and stakeholders) draft reports, procedures, presentations, and business correspondence, as well as present information and respond to questions/requests for information from peers, senior management, and business groups within and across FCRM.
• Strong interpersonal skills and ability to work in a cross-functional team environment to assist with the interaction of RA stakeholders for the execution of the TDBG’s overall ML-TF, Sanctions, and ABAC RA program.
• Flexible with the ability to adapt to change and take initiative to complete job requirements while balancing competing workload requirements.
• Strong ability to work independently, apply critical thinking, and to exercise sound judgement in making decisions and escalating, as appropriate.
• Ability to work in a fast-paced, deadline focused environment and manage deadlines while multi-tasking between different projects.
• Ability to challenge and influence others' actions and decisions without express authority.
• Ability to handle confidential information with discretion.
• Excellent attention to detail.
• Ability to identify, recommend and implement process improvements and/or automation opportunities to enhance the productivity and operational efficiency of the team.
• Organized, self starter with a high degree of personal initiative and integrity.
• Well-developed project management, interpersonal, and problem-solving skills with a proven ability to lead, develop, coordinate, and implement projects plans and activities to completion.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: