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Dir. princ., Soutien aux ventes

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible


Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada


Horaire :

37.5


Secteur d’activité :

Soutien à la distribution, Clients et Ventes


Détails de la rémunération :

$108,800 - $163,200 CAD


La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.


Description du poste :

Department Overview:

The Financial Planning (FP) National Office (NO) is responsible for defining and executing against the 5-year strategy and growth aspirations of the TD Wealth Financial Planning business. The team provides central strategy & support for the Financial Planning, and the Financial Planning Direct businesses:

  • 5-year vision and leadership of key strategic initiatives for TD Wealth Financial Planning and Financial Planning Direct
  • Programs and initiatives to drive acquisition, client retention, sales effectiveness and legendary client experiences
  • Own business design of compensation, strategic initiatives and product roadmap
  • Thought leadership and continuous delivery of improved end-to-end experiences for both Financial Planners and clients
  • Enablement towards growth of TD Financial Planning's virtual offering

One of the key accountabilities of the Financial Planning National Office is to create and deliver the overall vision and implementation of Products and Services offerings for the Financial Planning business. This role owns the Performance Management mandate including the design of FP Compensation, FP and SRM/RM Scorecards, LOB R&R programs and all FP Transition/Legacy Programs, as well business review and sign-off of monthly compensation and scorecard processes executed by reporting and technology partners.

Job Description:

The Senior Manager will report directly to the VP, FP National Office, working closely with this role as a strategic delegate to oversee the design and execution across Compensation, Scorecard and Transition Programs. Primary accountabilities of this role include but are not limited to the following:

  • Lead the team with the mandate to design Planner Compensation, Planner and SRM/RM Scorecards, and internal R&R program eligibility to drive performance and reinforce key behaviors and outcomes. · Review and provide business sign-off for the monthly compensation and scorecard process, supported and executed by reporting and technology partners. ·
  • Lead the team in managing BAU field escalations, queries, and exception requests related to Compensation, Scorecards, and R&R programs.
  • Lead the review and enhancement of existing suite of Transition programs offered to Financial Planners including Retirement programs, Leave of Absence and parental leave programs, Book Optimization, and FP to PWM programs.
  • Lead the change management capability, including framework, standards and guidelines for the successful implementation of changes across Compensation, Scorecard and Transition programs. Focus includes the development of critical artifacts to support field communications, updating policies/ procedures, tools and elevating the function to respond to field queries.
  • Create/ enhance documentation for existing processes and programs, and identify risks/ gaps as well as opportunities for simplification and automation.
  • Deepen National Office relationships with partners (e.g. Finance, Compensation Advisory, Reporting and Analytics, Governance & Control, Compliance, Product, etc.). Integrate shared objectives and execute joint initiatives.
  • Support the team in BAU field escalations, queries, and exception requests related to Compensation, Scorecards, and Transition programs. Make decisive recommendations and identify next steps.
  • Provides forward-thinking, fact-based insights related to potential changes and disruption.
  • Establishes relationships and collaborates with stakeholders across Financial Planning and Wealth Advice, taking into consideration competing priorities and organizational sensitivities.
  • Represents the team both internally and across the organization.

Job Requirements:

  • Strong knowledge of financial products and services, and the Financial Planning and Wealth management businesses, with relevant work experience
  • Experience in managing a Sales team with variable compensation in Financial Services industry is an asset.
  • Experience in managing, leading, and reporting on complex projects involving multiple stakeholders.
  • Project and problem-solving skills with an ability to provide clear and concise direction in a positive and effective manner
  • Ability to make clear recommendations to senior leaders in response to field queries and exception requests.
  • Strong communication skills and an ability to develop communications for our planners and leaders.
  • Self-starter, with the ability to deal with ambiguity and develop teams, processes and governance from the ground up
  • Commercially minded with a deep understanding of how TD creates value
  • Post-secondary degree is required; MBA and other industry accreditations are considered an asset


À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.


Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus


Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.


Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!


Exigences linguistiques (Québec seulement) :

Sans Objet

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé