Directeur principal, Ingénierie

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Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

CLIENT

• Diriger et gérer une équipe d’ingénieurs et de spécialistes de la technologie, et superviser les activités et les livrables liés à l’analyse technique.
• Assurer globalement le leadership, la formation, le coaching, le perfectionnement, la relève, le recrutement et la gestion des ressources de l’équipe, et veiller à ce qu’une rétroaction continue soit fournie, que des évaluations aient lieu et qu’un plan de perfectionnement existe pour chaque membre. Faire collaborer l’équipe avec les responsables des parcours et plateformes pour que les praticiens reçoivent des commentaires de part et d’autre.
• Mettre en œuvre des outils, des méthodologies et des processus d’ingénierie dans l’ensemble de l’entreprise.
• Comprendre les compétences et capacités actuelles dans sa pratique, et travailler activement à combler les lacunes qui pourraient exister par un supplément de formation, de coaching, de soutien, etc.
• Tirer parti de son expertise approfondie de la technologie dans son propre domaine de spécialisation pour obtenir des résultats et s’assurer que tous les secteurs de l’entreprise qui fournissent, gèrent et soutiennent diverses technologies disposent des outils, des processus et de la documentation nécessaires pour exécuter efficacement leur mandat respectif.
• Exécuter la stratégie d’ingénierie en ce qui a trait à l’introduction d’outils et à l’automatisation du développement, des tests et de l’implantation, et configurer les activités au sein de l’application, de la plateforme et de l’infrastructure.
• Collaborer avec l’équipe Exploitation pour assurer l’intégration automatique en utilisant les outils et les processus appropriés dans le cadre de l’implantation des applications en libre-service, des plateformes ou des infrastructures.
• Travailler avec des partenaires de l’équipe Technologie et appliquer sa compréhension approfondie des besoins d’affaires pertinents pour cerner et exploiter les synergies entre les divers secteurs.
• Agir à titre d’expert ou d’innovateur principal et d’agent de changement pour les programmes et services relevant de la direction.
• Diriger les échanges avec les autres équipes technologiques pour mettre en œuvre les pratiques gagnantes, les normes et la gestion.
• Collaborer avec les fournisseurs de plateformes et ses collègues ingénieurs pour se tenir au courant des tendances, des produits, des cadres de travail et des applications.
• Repérer et gérer efficacement l’engagement et l’incidence des parties prenantes à l’échelle de l’entreprise.
• Mobiliser de façon appropriée les parties prenantes de la haute direction afin de prendre connaissance des progrès et d’obtenir leur avis et faire valider et approuver les principales décisions.
• Prévoir les besoins des clients afin d’influencer le développement de solutions d’ingénierie novatrices et de stratégies d’affaires.

ACTIONNAIRE

• Anticiper les problèmes réglementaires et d’affaires tant à l’externe qu’à l’interne; recommander des améliorations aux processus, aux produits ou à l’organisation.
• Gérer les exigences et l’affectation des ressources, en veillant à ce que les jalons des projets soient atteints et à ce que l’échéancier et le budget des projets soient respectés.
• Superviser les dépenses d’affaires et les plans relatifs aux ETP et s’assurer que des mesures de contrôle sont en place pour surveiller, suivre efficacement et gérer les plans établis.
• Soutenir l’équipe dans ses efforts pour se tenir au courant des tendances et des problèmes techniques émergents ainsi que des nouvelles exigences réglementaires, et pour évaluer leurs répercussions potentielles sur la TD.
• Cerner de façon proactive les technologies émergentes et des solutions novatrices pour bâtir des domaines de plateforme plus robustes.
• Contribuer à l’amélioration continue des connaissances et de l’expertise dans son domaine et se tenir au courant des tendances émergentes du secteur, des nouvelles technologies et des pratiques gagnantes du marché externe qui pourraient contribuer à la mise en œuvre de solutions clients efficaces.
• Interagir avec les groupes de gouvernance et de contrôle (p. ex. risque réglementaire et opérationnel, conformité et audit) afin de fournir l’expertise dans le domaine et des conseils sur les risques et les éléments liés à la technologie et aux outils d’ingénierie.
• Amener les équipes à offrir des solutions dans les secteurs fonctionnels attribués, à respecter l’entente de niveau de service (ENS), à être en contact avec les équipes responsables des TI, des finances, de l’audit et de la gestion de l’unité fonctionnelle ainsi qu’avec d’autres secteurs de la TD pour s’assurer que les processus sont intégrés, que les nouvelles technologies sont introduites efficacement et que les technologies obsolètes sont retirées; et soutenir les initiatives de l’entreprise exigeant des capacités d’ingénierie.

EMPLOYÉ/ÉQUIPE

• Cultiver la promesse de la TD aux collègues, et en donner l’exemple, pour soutenir la croissance des collègues et favoriser une culture de bienveillance; exercer une influence positive au travail et dans nos collectivités en dirigeant les autres avec authenticité et en soutenant le bien-être pour représenter la marque TD.
• Mettre en corrélation les contributions des collègues avec les engagements communs de la TD.
• Bâtir et fidéliser une équipe engagée et diversifiée qui prône véritablement la diversité d’opinion, la créativité et la curiosité, et au sein de laquelle chaque collègue et chaque client est valorisé, respecté et écouté; adhérer à un objectif commun et collaborer en vue d’agir rapidement pour obtenir des résultats.
• Faire preuve de leadership inclusif en prenant des mesures significatives en vue de soutenir les collègues et les clients dans tous les aspects de la diversité, y compris ceux issus des groupes sous-représentés; lutter activement contre le racisme; attirer et retenir un éventail diversifié de candidats; favoriser un respect mutuel, une pensée fondée sur l’inclusion et la collaboration pour atteindre des résultats favorables.
• Cerner, recruter et maintenir en poste des talents hors pair et bâtir un pipeline de talents diversifiés formant une main-d’œuvre qualifiée, en vue d’innover et de maximiser les forces individuelles, qui se traduiront par de meilleurs résultats d’affaires.
• Favoriser la croissance des collègues en les encourageant à se perfectionner pour atteindre leurs objectifs de carrière et les objectifs de l’entreprise, et en s’assurant d’offrir à chacun d’entre eux de la rétroaction et une source de motivation sous forme d’appréciation et de reconnaissance en temps opportun.
• Favoriser de façon proactive une culture de formation continue en sollicitant et en écoutant la rétroaction de ses pairs et en y donnant suite, notamment lors d’occasions d’écoute des collègues, afin d’améliorer constamment l’expérience collègue et d’accroître ses propres compétences en leadership.
• Favoriser un environnement qui fait la promotion du partage des connaissances, de l’information, des compétences et de l’expertise au sein de l’équipe; assurer la gestion et la transmission à un niveau supérieur en temps opportun des problèmes, et créer des occasions de collaborer avec d’autres fonctions et équipes.
• Diriger son équipe pendant les périodes de changement et créer un environnement où les équipes se sentent suffisamment en sécurité sur le plan psychologique pour remettre en question les pratiques actuelles, et ce, en faisant preuve de résilience et de souplesse, en communiquant clairement une vision stimulante et en donnant aux collègues les moyens de favoriser l’innovation.
• Collaborer, au sein de son domaine opérationnel ou de son domaine de spécialisation, à l’élaboration de priorités stratégiques fonctionnelles à l’échelle du secteur d’exploitation ou de l’entreprise qui produiront des résultats.
• Élaborer des plans annuels ou à long terme pour son propre secteur, qui cadrent avec les priorités à l’échelle de l’entreprise, en misant sur les résultats qui sont conformes à l’approche Une seule TD.
• Favoriser une culture d’excellence en fixant des cibles et des objectifs pour l’équipe, en faisant de la promotion et en offrant du coaching et de la rétroaction de façon continue:en menant des vérifications trimestrielles pour tous les collègues en vue de favoriser la responsabilisation et l’atteinte de résultats d’affaires.
• Gérer les employés conformément à l’ensemble des politiques, des procédures et des règles de conduite des ressources humaines.

ÉTENDUE ET PORTÉE

• Posséder une expertise et des connaissances approfondies dans son domaine spécifique ou concernant de nombreux cadres, technologies, outils, processus et procédures d’ingénierie, ainsi qu’à propos d’enjeux plus vastes relatifs à l’entreprise.
• Posséder des connaissances avancées et hautement spécialisées des applications, des systèmes, des réseaux, des innovations, des activités de conception, des pratiques gagnantes, des secteurs d’activité, de l’organisation et des normes de la TD; et possibilité d’assumer des tâches de gouvernance.
• Posséder des compétences techniques expertes et une bonne compréhension du produit de l’équipe; consacrer environ la moitié de son temps aux problèmes techniques.
• Assurer le leadership en gestion de personnel en embauchant les meilleurs talents, en fixant des objectifs, en perfectionnant les collègues, en gérant le rendement des collègues et les décisions relatives à la rémunération, en encourageant le travail d’équipe et en prenant les mesures disciplinaires qui s’imposent, le cas échéant.
• Participer à l’élaboration des stratégies d’affaires.
• Posséder une connaissance approfondie de la technologie et des problèmes.
• Veiller à ce que les solutions soient conformes aux objectifs organisationnels.
• Recourir à son expertise pour lancer de nouvelles technologies ou de nouvelles versions de technologies courantes au sein de l’entreprise.
• Relever généralement d’un membre de la haute direction.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Diplôme universitaire ou d’études supérieures.
• Solide formation universitaire (p. ex. informatique, ingénierie).
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :