Directeur principal, Surveillance des risques liés aux crimes financiers

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

CUSTOMER

• Lead and manage a high performing team on delivery of AML/ATF, Sanctions, ABAC compliance programs and culture
• Provide guidance, leadership, coaching and development to direct reports to ensure operational results and professional/personal development objectives are achieved
• Provide strategic direction on a broad and diverse range of complex AML/ATF/ Sanctions/ABAC program activities
• Proactively advise covered TD businesses of new and changed AML/ATF/ Sanctions/ABAC regulatory and/or policy requirements and articulate the impact to their processes and controls
• Contribute to the development and implementation of AML/ATF/Sanctions/ABAC Compliance programs
• Work with senior business unit management / partners to develop proactive strategies, tactics, policies, and programs to effectively manage regulatory / compliance issues
• Provide insight, guidance, and recommendations and act as a specialized resource to other departments based on subject matter expertise including, but not limited to, customer identification and due diligence, enhanced due diligence, policy, governance, training and/or compliance assurance and testing
• Manage and provide oversight on day-to-day operations of the department and participate in enterprise wide or Customer focused special projects on behalf of FCRM
• Deliver subject matter expertise and AML/ATF/Sanctions/ABAC guidance to business management, including developing and maintaining management reporting and analysis
• Co-ordinate/ Manage the team’s participation in / responses to regulatory examinations and internal / external audits, reviewing, packaging, and tracking and providing information for department executive

SHAREHOLDER

• Develop and oversee the implementation of business line policies and procedures
• Work closely with leaders to develop and operationalize the business plan and deliver on AML/ATL/Sanctions/ABAC programs across the enterprise
• Plan and execute on strategic activities, review, and communicate results, and adjust tactics accordingly
• Proactively identify key business opportunities, research, and recommend enhancements / modifications, develop strategies to achieve recommendations and work closely with team to execute and implement
• Understand TDBG issues / parameters and guide others to protect the reputation and interest of TDBG by adhering to operating standards and processes related to AML/ATF/ Sanctions/ABAC
• Provide oversight on risk assessment processes as required
• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high-risk transactions / activities as necessary
• Keep current on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
• Liaise with regulatory and law enforcement agencies on AML/ATF/ Sanctions/ABAC examinations and related inquiries
• Ensure employees are building and enhancing their knowledge and expertise; and employees assume responsibility in minimizing e operational and regulatory risk by complying with Bank policy and Code of Conduct

EMPLOYEE / TEAM

• Responsible for management of the overall team providing both leadership and guidance
• Contribute to the development of business line and/or enterprise functional strategic priorities within their operational area or field of specialty
• Lead a high performing team; provide on-going feedback and performance reviews, coach and develop employees and ensure performance management activities are undertaken and completed for all employees
• Lead the process of setting performance objectives for the team; track, monitor and effectively address and/or reward performance in a timely manner
• Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures, and guidelines of conduct
• Share knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams
• Support an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes
• Recruit for all hires to ensure a highly diverse, qualified workforce to achieve business objectives
• Establish and foster a cohesive team; promote a fair and equitable environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives
• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

• Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance, supporting compensation decisions, promoting teamwork, and handling disciplinary actions, as required
• Support the development of a high-performance business oversight team as a member of the Leadership team.
• Oversee and lead a large and/or highly complex and diverse AML/ATF/ Sanctions/ABAC F function for an area of significant risk, complexity or scope while growing talent, developing skills and capabilities to achieve career goals, support project / initiative success and achieve business results
• Provide oversight to programs for an assigned portfolio of complex and dynamic TD businesses and legal entities
• Maintain highly specialized expertise and in-depth knowledge to manage AML/ATF/ Sanctions/ABAC programs for multiple, significant complex businesses, functional areas and/or global business lines
• Provide coaching, mentorship and guidance to practitioners, business, executives within area of expertise
• Manage and oversee the overall discipline and strategy for the AML/ATF/ Sanctions/ABAC area while aligning to the enterprise best practices
• Position typically deals with senior/executive management
• Key contact for business management, regulators, and external/internal auditors, dealing with a broad range of issues including non-routine information
• Focus on longer-range planning for functional area (e.g., 12 months or greater)
• May manage and prioritize multiple projects at a given time
• Act as highest point of team escalation for resolution and provides direction to resolve issues or escalate
• Generally reports to executive management

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate Degree
• Advanced degree, professional accreditation, and/or 10+ years relevant industry experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :