FCRM Testing Analyst -Technology Testing (2061 & 2062)

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview / Job Details

The Financial Crime Risk Management (FCRM) Enterprise Testing Team (formerly Global Anti-Money Laundering) sits within the second line of defense and conducts design and operating effectiveness testing of AML/ATF, Sanctions, and ABAC controls (collectively referred to as "FCRM Controls") within TD's business lines, relevant operational and control units (including the Financial Intelligence Unit (FIU)), and key FCRM technologies, Enterprise-wide (Canada, Europe, and Asia-Pacific).

The FCRM Testing Analyst executes independent testing of FCRM controls for assigned technologies (Applications/tools, etc.) across the Enterprise which entails FCRM risks.

This includes, but not limited to, key FCRM technologies responsible for transaction monitoring, name screening, client risk rating, and reporting.

Key accountabilities include the following:

• Support the execution of testing engagement work (design and operating effectiveness testing) in accordance with established standards to achieve completion within target timelines.
• Independently perform tasks from end to end.
• Carry out work with some complexity, generally requiring a short-term focus.
• Conduct skilled analytical research and analysis as part of the testing engagement and initiatives.
• Proactively identify matters which require additional attention, further escalation, or review.
• Support follow-up of findings raised from testing engagements in accordance with established standards.
• Prioritize and manage individual workload to deliver quality results and meet assigned timelines.
• Manage ambiguity, and apply judgement to identify, troubleshoot and resolve issues.
• Requires working professional level knowledge of the functional area and/or business areas supported and applicable regulatory requirements.
• Generally, reports to a manager role.

Job Requirements

• University degree/ college diploma or equivalent
• CAMS and/or CISA designation (or similar) preferred.
• 2+ years of experience in AML/ATF, Sanctions, audit, or control testing roles.
• Experience/SME with IT General controls, Interface, application controls testing preferred.
• Ability to understand and build queries within SQL, Python and other data analytics tools preferred.
• Knowledge of AML/ATF regulations and current/emerging trends.
• Ability to communicate effectively in both oral and written form.

Customer Accountabilities

• Work collaboratively with the team throughout the testing engagement
• Present objective and independent advice & recommendations to control partners on the adequacy of RCM processes and controls in accordance with regulatory and internal requirements.
• Provide light subject matter expertise and/or input to projects/initiatives as a representative for an area of the function.
• Proactively identify matters which require additional attention, further escalation, or review

Shareholder Accountabilities

• Prioritize and manage own workload to deliver quality results and meet assigned timelines.
• Contribute to the analysis, due diligence, and implementation of initiatives within defined area of responsibility.
• Adhere to internal policies, standards and procedures, methodologies, and applicable regulatory requirements to contribute to the review of internal processes and activities and assist in identifying potential opportunities to improve controls.
• Understand the operations of the business unit/area being tested and to identify potential risks and apply information to complete a quality, risk-based engagement.
• Clearly and concisely document research as required to understand requirements specific to an engagement.
• May develop and provide reporting, analysis, and assessments at the functional or enterprise level.
• Effectively support execution of engagement activities
• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high-risk transactions/activities as necessary.
• Provide analysis on issues and effectively communicate results to Testing management.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

Employee / Team Accountabilities

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation, and teamwork and promote timely communication of issues/ points of interest.
• Support the team by continuously enhancing knowledge / expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit.
• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques.
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team.
• Keep others informed and up to date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities.
• Contribute to the success of the team by willingly assisting others in the completion and performance of work activities; provide training, coaching and/or guidance as appropriate.
• Contribute to a fair, positive, and equitable environment that supports a diverse workforce.
• Act as a brand champion for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :