Intendant ou intendante de données II

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

DEPARTMENT OVERVIEW

TD Wealth Shared Services Governance & Control (G&C) team partners with the Wealth businesses to design, implement, maintain, and monitor effective internal controls and ensure business activities remain within TD Bank's risk appetite and comply with external regulatory requirements.

The team is responsible for ensuring timely and consistent implementation - across all Wealth Canada businesses - of all data risk controls, data management and governance programs, initiatives, policies and strategic business projects. The Wealth Shared Services G&C team acts as the primary contact for the Wealth Canada businesses, working closely with subject matter experts from each Wealth Canada business line. The team works together with the business leaders to implement Wealth-wide G&C methodologies, policy frameworks, standards and practices and are key members of enterprise projects / programs requiring Wealth representation.

We operate in a hybrid model, meaning in the office two days a week and have flexibility to work remotely (if you choose) for the remainder week.

JOB DESCRIPTION

Reporting to the Senior Manager, Wealth Shared Services, the Data Steward, Manager position will be responsible for supporting all TD Wealth Canada businesses in adherence to TD enterprise, providing data governance expertise and oversight on data-related activities and play a key role in supporting Wealth's data management strategy.

KEY ACCOUNTABILITIES

• Provide Wealth Business with framework and guidance on identification of critical data and critical data elements.

• Act as a strategic partner by leading relationships with key enterprise partners and interfacing with respective leadership team to effectively manage own data governance area and clarify scope of accountabilities while influencing and aligning others as needed.

• Lead the governance and oversight of Wealth data management activities, including metadata, data quality, data retention and disposition tasks.

• Lead the oversight of data issue resolution and drive data issue governance processes within Wealth, supporting an enterprise view while encouraging shared solutions of common data challenges.

• Contribute to the strategic direction of the data governance / management function and play a key role in the development and implementation of strategies in support of the overall Wealth and Enterprise data strategy.

• Plan, lead / manage and/or oversee a diverse set of business data governance and control work activities requiring alignment / coordination across multiple areas, including projects policies / processes / procedures / changes in across multiple functional areas.

• Support the identification of business data owners and business data SMEs and ensure Wealth's adherence to enterprise data policies and standards.

• Lead the socialization and training of Wealth data governance and data management community on data policies, procedures, tools, and templates.

• Partner with the Wealth business to proactively prepare for internal / regulatory data-related requests.

• Develop processes to create timely, complete and accurate reporting to inform on areas of increasing data risk.

• Ensure Wealth business follow applicable internal and external requirements (e.g. financial controls, segregation of duties, transaction approvals and physical control of assets)

• Participate in cross-functional / enterprise / initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations.

• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team.

• Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities

• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.

• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.

JOB REQUIREMENTS

Qualifications/Skills/Experience/Education

• The ideal candidate should have 7+ years of prior experience in financial services and have related experience in the Wealth business, regulatory environment, data management, governance, and controls, as well as working in a project environment or delivering initiatives.

• Undergraduate degree or technical certificate

• Highly seasoned professional with expertise and knowledge of the broader data governance and data management standards

• Communicates difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across increasingly senior stakeholders.

• Works autonomously as the lead and guides others within area of expertise Strong interpersonal skills, able to build relationships, effectively interact, influence, and motivate individuals at all levels of the organization to make an impact.

• Detail-oriented with excellent organization skills and ability to effectively manage work under tight timelines and changing priorities.

• Logical and strategic thinker with strong critical reasoning skills and knowledgeable of the Wealth businesses, processes, systems and controls

• Ability to exercise good judgement in making decisions and consistently exercise discretion in managing information.

• Ability to effectively operate with flexibility in a fast-paced, constantly evolving team environment and prioritize competing priorities.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :