Manager, AML Financial Crime Risk Management

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview :

GAML Risk and Controls team is responsible for providing risk advice and oversight so that our AML business areas have adequately considered, managed and mitigated the risks in day-to-day activities, operations, products and services, and are operating within risk appetite and aligned to the Enterprise 1B Mandate and Standards.

Job Description :

Reporting to the Senior Manager, GAML Risk and Controls, the Manager, GAML Risk and Controls oversees and leads a highly complex and diverse governance and control function, ensuring an integrated approach with other business governance and control areas, the broader organization and enterprise control functions. The general accountabilities of this role include but are not limited to the following:

• Experience with Process, Risk and Controls.

• Providing sound, practical, timely advice to the AML business, AML leaders and COE partners to mitigate risk and enhance our risk culture

• Developing and continuously enhancing the AML Risk Committee report including identifying opportunities to enhance data and analytics to gain deeper insights to allow committee members to make more informed and proactive decisions, while managing the AML Risk Committee including leading the meeting.

• Evolving the maturity of the AML 1B program to align and comply with the 1B Mandate and 1B Standards

• Evolve AML's Risk Culture

• Lead oversight of risk and control activities while supporting the business in their initiative

• Manage the oversight of AML change initiatives

• Lead governance, issues management & reporting

• Supporting AML to strong under TD's "road to strong" program

• Developing and maintaining constructive relationships with control partners and key stakeholders. Responding to control partner requests in a timely and accurate manner

• Partnering with US counterparts to evolve AML's risk oversight programs

• Leading the AML regulatory compliance management program for AML's primary oversight accountabilities related to risk standards

• Developing and implementing processes and reporting for the oversight of for the 1B governance program (example: Operational Risk activities, Regulatory Compliance Risk, Model Risk, Change and Delivery Risk)

• Developing and maintaining internal policies/procedures as necessary for areas of responsibility. Look for opportunities to increase efficiency and effectiveness, eliminating redundant processes

• Representing AML on various enterprise committee's or programs

• Supporting TD’s enterprise-wide risk strategies and control function requirements

Job Requirements :

• Proven background in risk management, particularly in understanding the development of and implementation of risk initiatives. Experience in the various areas of Operational Risk Management (e.g. KIs, External Event, Third Party, Risk Acceptance, etc.) is an asset.

• Proven background in using influencing skills and being comfortable with raising strategic ideas for change

• Proven leadership skills, demonstrating the ability to act as a catalyst for change

• Previous experience developing and executing on strategies and delivering superior results in both the short and long term

• Proven ability in leveraging deep subject matter expertise to align teams to a central vision, while also listening and engaging others to provide input in the shaping of that vision

• Strong collaborator who engages colleagues, business partners, external stakeholders, and employees

• Strong presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with senior management at all levels

• Skillful communication (written and verbal), negotiation and partnership skills to balance stakeholder input but remain objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure

• Robust organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities

• Excellent analytical skills in assessing risk, issues and challenging the status quo

• Comfortable navigating a space that is not well defined, ambiguous and complex at times.

Specific Educational Requirements:

• Undergraduate degree required; Post Graduate degree preferred

• Professional Accreditation such as CPA, CA would be an asset

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: