Manager, Compensation Advisory

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

The Compensation Advisory Group, within the Global Total Rewards Group, is TD's in-house Compensation consulting team that provides advice and tailored compensation solutions for each business group based on their respective strategy and business requirements.

The Manager, Compensation Advisory will report to the Associate Vice President, HR Compensation Advisory. The role will manage the day-to-day relationships with our various partners and lead customized solutions aligned to the strategic objectives within the assigned portfolios. In this capacity, the individual will interface with business leaders, our various HR partners (HR Business Partners, HR Advice channels, talent, recruitment, HR Operations), as well as Finance and the Governance & Control teams to provide direction on both individualized complex total rewards requests, incentive design and more broadly project-based reviews.

Key accountabilities

The Manager will be expected to collaborate with internal and external partners to manage the effective development, implementation, and ongoing delivery of Total Rewards solutions, while ensuring alignment with the broader HR strategy. In doing so, he/she will:

• Maintain a thorough understanding of the portfolios' strategic direction, ensuring alignment of business specific compensation programs with established enterprise Total Rewards principles and objectives

• Work closely with the Talent Acquisition partners, providing advice on complex compensation recommendations

• Lead and manage end-to-end activities for the assigned portfolio, including day to day compensation advisory and counsel, complex compensation design, ongoing forecasting and monitoring of plan health, competitiveness, and alignment to the business strategy

• Actively monitor trends in the competitive market with a solid understanding of the external comparative organizational structures, ensuring both compensation designs and pay level opportunities allow the attraction and retention of qualified talent

• Lead strategic discussions on plan design and conduct complex modeling, stress-testing, analysis for the purposes of compensation design

• Develop written materials on program design and impact that is reviewed by the various Conduct Risk Committees and the HR Committee of the Board, as applicable

• Prepare and provide guidance and interpretation of analysis, forecasting and summaries on compensation matters, including advice and support on questions of policy and interpretation of plans

• Independently manage year-end compensation for the assigned portfolios, including market data intelligence by monitoring participation in salary surveys to ensure competitive compensation as well as alignment with business strategy and compensation philosophy

• Actively participate in compensation advisory projects engaging multiple stakeholders in flow of information / assignments across functions using well-established project planning and change management skills, including managing the communication requirements

• Encourage and coach Junior team members to build their skills

Job Requirements

Ability to lead and conduct modeling/stress-testing/analysis for the purposes of compensation design;

Other Qualifications/Skills/Experience:

The successful candidate will exhibit the following key attributes and competencies:

Strategic Focus:

• Looks ahead to reasonably anticipate business opportunities and obstacles.

Innovation:

• Champions new and innovative ideas, fresh perspectives and creative solutions that add value.

Critical Thinking:

• Sees connections in data, events, trends, etc., not obvious to others.

• Quickly analyzes problems to find actionable, pragmatic solutions.

Execution:

• Translates business strategies into plans that can be effectively executed and establishes clear responsibility for action against priorities managing multiple stakeholders and teams.

• Balances competing priorities without losing momentum behind execution.

Communication:

• Clearly communicates ideas, plans and priorities to others.

• Encourages the honest expression and debate of different views and ideas.

• Understands and uses informal networks to get things done.

Operational Excellence:

• Leverages understanding of key business drivers to get results and demonstrates functional/technical mastery of the current job.

• Attention to detail and ensuring analysis, recommendations, documentation are thoroughly managed and adhered to.

Additional Information
Specific Qualifications - The preferred candidate will possess:

• Experience in a numerical/analytical capacity with the ability to model, review and analyze data and present findings to senior business leaders

• Impact and influencing skills with an ability to persuade members from other areas to obtain cooperation in achieving objectives.

• Strong consulting, problem-solving and analytical skills

• Advanced working knowledge of Excel, Word, and Power Point, and a working knowledge of Access an asset.

• Project management skills, with an ability to provide oversight and coordination of multiple projects/changing priorities concurrently under tight timelines and with multiple stakeholders.

• Highly organized, self-motivated, able to work independently and delegate tasks/work to others.

• Ability to manage changing priorities and work under tight deadlines.

• Knowledge of wealth management and/or insurance businesses, an asset.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :