Manager, FCRM Reporting and Strategic Insights (2140)

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department / Position Overview:

The TD Global AML Financial Crime Risk Management (FCRM) department is accountable for establishing TD's Global Anti-Money Laundering, Anti-Terrorist Financing, Economic Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption (collectively, AML) program to ensure that all TD businesses adhere with AML regulatory expectations in all jurisdictions where TD operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements; conducting periodic enterprise-wide AML risk assessments; maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer and Enhanced Due Diligence, record keeping & retention requirements); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TD customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated AML officer functions; enterprise-wide and specialized AML training of employees; and independent AML testing.

Job Description:

The Manager, FCRM Reporting, Strategic Insights will report to the Senior Manager, FCRM, Strategic Insights. General accountabilities for this role include, but are not limited to, the following:

• Support the production of Senior Executive reports and presentations for FCRM.
• Facilitate executive meetings, including coordinating meetings, preparing materials and documenting minutes and action items.
• Oversee and coordinate the reporting processes and support the evolution of FCRM reporting by recommending and making enhancements as required.
• Collect content (i.e., data and commentary) from various stakeholders to compile reports for senior executives by synthesizing data, provide strategic insights, identify any trends, opportunities, and challenges that can inform management decision-making.
• Work with stakeholders to support both departmental and external partner needs and overseeing the integrity of data and ensuring accuracy of internal reporting.
• Prepare ad hoc reports to executive management as required.
• Develop and maintain procedures, job aids and repository of reports and email communication.
• Proactively identify and implement continuous improvements.
• Assist on strategic initiatives and special projects as required.
• Monitor and report on progress and delivery of strategic projects and initiatives.
• Develop and foster relationships with internal and external stakeholders.
• Monitor the internal and external environment for trends, themes, emerging risks and prepare quarterly reports and executive speaking notes.
• Manage and coordinate information requests and submission related to audit and other inquires regarding the FCRM Reporting function.
• Facilitate weekly team meetings and ad-hoc planning sessions for the FCRM Reporting team.

Job Requirements:

• 7+ years of relevant experience
• University degree is preferred, and CAMS designation would be an asset
• Experience in Compliance or AML
• Strong reporting and communications background and ability to write executive level communications and reports
• Experience preparing presentation materials, including Powerpoint
• Proven background in risk management, particularly in understanding the development of and implementation of risk initiatives
• Strong ability to synthesize information and adapt it to meet the needs of the audience
• Demonstrated interpersonal and relationship management skills
• Highly developed critical thinking, analytical and problem-solving skills
• Proven ability to distill and communicate complex information
• Ability to work independently, apply critical and strategic thinking to issues, make timely decisions, and manage deadlines while multi-tasking amongst different projects and priorities
• Strong collaborative skills and experience partnering, building and working with teams across jurisdictions preferred
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to communicate clearly and interact with all levels within the organization
• Ability to operate in an evolving, sometimes ambiguous, environment
• Strong research, investigative and organizational skills, with the ability to work in a fast-paced environment and with aggressive deadlines
• Ability to communicate effectively and build good working relationships with diverse groups to identify issues, reach consensus and implement workable solutions
• Ability to identify and recommend process improvements and/or automation opportunities to enhance the productivity and operational efficiency of the function
• Strong proficiency in SharePoint, Word, Excel and PowerPoint

#LI

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :