Manager, Strategic Initiatives - Wealth Governance and Control, Regulatory Affairs

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

ABOUT TD WEALTH

TD Wealth offers a full range of competitive wealth and asset management solutions to retail and institutional clients. We help individual and institutional clients protect, grow and successfully transition their wealth. There are five unique lines of business:

• Advice: Our fastest growing division which includes financial planning, full-service brokerage and private client groups.

• Direct Investing: Canada's largest direct investing brokerage, provides a full set of offerings to retail clients in Canada.

• TD Asset Management (TDAM): A leading North American investment management company comprised of both retail and institutional clients.

• US Wealth: Leverages the branches in TD's US retail arm to offer a suite of products and services to American customers.

• Wealth Shared Services: National back-office support function serving all market-facing businesses across strategic editorial content, business management, business architecture, wealth product, analytics and reporting, and operations.

• Wealth Governance & Control: National 1B team, advising and supporting the management of the overall risk, control and governance portfolio for TD Wealth.

G&C OVERVIEW

TD Wealth's Governance & Control (G&C) team partners with the Wealth businesses to design, implement, maintain and monitor effective internal controls and ensure business activities remain within TD Bank's risk appetite and comply with external regulatory requirements.

The team is responsible for ensuring timely and consistent implementation - across all Wealth businesses - of all risk, control and governance programs, initiatives, policies and strategic business projects. The Wealth Governance & Control team acts as the primary contact for the Wealth businesses, working closely with subject matter experts from each Wealth business line. The team works together with the business leaders to implement Wealth-wide Governance & Control methodologies, policy frameworks, standards and practices and are key members of enterprise projects / programs requiring Wealth representation.

OVERVIEW OF THE ROLE & THE WEALTH REGULATORY AFFAIRS TEAM

The role of Manager, Strategic Initiatives will be responsible for supporting strategic initiatives and provide reporting support on Regulatory Affairs and Governance & Control initiatives.

The Regulatory Affairs team is made up of four pillars:

• Business Risk Oversight & Privacy

• Regulatory Change

• Tax Advisory & Oversight

• Regulatory Exam Management

JOB DESCRIPTION

The Manager, Strategic Initiatives reports to the AVP, Regulatory Affairs and provides accurate, timely, and high-quality reporting, analysis, and advice supporting Strategic initiatives, you will partner with cross functional teams and develop detailed performance management reporting and insightful analysis on various initiatives across the Operational Efficiency Program to validate, measure and forecast the program benefits . We are looking for self-motivated individuals that have strong analytical skills and can communicate their findings succinctly.

PRIMARY RESPONSIBILITIES

• Meet with the Regulatory affairs functions regularly to understand and review their operations, to develop dashboard and operational reports.

• Prepare and present materials including reports, powerpoint presentations on various topics that relate to regulatory affairs and/or Governance and Controls to executives across TD Wealth.

• Develop program-based reporting to provide status update, issues, KPIs, and action plans for the respective business area and continuously enhance reporting, as needed

• Consolidates information, summarizes issues, analyzes trends and provides regular reporting to senior management and lines of business partners using digitalization and visualization

• Determine and analyze key performance drivers relevant to the business.

• Develop meaningful reporting that is responsive to the changing business, providing key insights and related recommendations that translate into sound business decisions.

• Produce insightful, meaningful, and analytical commentary that can simplify complex matters into a well-crafted story/call-to-action, to allow stakeholders to drive decisions.

• Work on special projects assigned by the AVP. This could include assisting work overflow in the various functions within the Regulatory affairs team.

JOB REQUIREMENTS

Qualifications/Skills/Experience

• 7+ years' experience ideally working for a financial institution, consulting firm, and/or regulator

• 5+ years of relevant experience in report development, analysis, consulting, corporate communications/media or strategy development.

• Strong analytical, critical thinking, and proactive problem management skills.

• Experience working with data sets, and complex information building reporting dashboard that drive strategic insights.

• Excellent organization skills and ability to consume large volumes of information and summarize it in a meaningful way for stakeholders.

• Excellent communication skills (oral and written) to communicate clearly at all levels, including ability to prepare executive level decks, memos and reports is a must

• Excellent organization skills and ability to consume large volumes of information and summarize it in a meaningful way for stakeholders.

• Highly driven with an exceptionally strong work ethic, possesses a team mentality and able to work independently.

• Ability to take initiative, work independently and handle multiple tasks.

• Ability to build strong relationships and influence senior stakeholders.

• Ability to manage work under tight timelines and changing priorities.

Technical Knowledge/Skills

• Excellent Microsoft Excel and Powerpoint skills is a must, experience using business intelligence tools (i.e Tableau, Python, R, Power BI, SQL) is considered an asset.

• Advanced skills with Microsoft product suite (Excel, PowerPoint,) is a must.

Education

• Completion of a University degree and/or equivalent work experience,

• Post graduate degree (MBA) is considered an asset

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Veuillez noter que ce poste est assujetti à la réglementation provinciale en matière d’emploi. Il est essentiel de mentionner que chaque province et territoire du Canada peut avoir sa propre réglementation et ses propres exigences.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: