Managing Full Stack Architect I - CUSO DaaS Architecture

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

CUSTOMER

• Accountable for coaching the team of practitioners' knowledge, skills and performance, building and evolving the team's capabilities, and advising practitioners on their work to ensure solutions are sound.
• Develop and execute the strategy, tools and solutions for maturity in full stack architecture
• Hold decision rights on Architecture-specific strategies and owns policies, roles and responsibilities within assigned Platform or Journey for the technology roadmap to ensure alignment with enterprise guidelines now and as the design evolves to meet future needs
• Oversee and advise on the design of technology applications and/or infrastructure on high profile, complex and/or high-risk technology projects with significant impact to the organization, playing an active role in the process of developing, customizing and integrating systems
• Generate, monitor, present and analyse relevant risk insights, costs, benefits, and risks
• Drive continual upgrading based on an integrated perspective on existing gaps and opportunities for service / system development across the technology stacks and grounds the team in assessing practical concerns to evolve features

SHAREHOLDER

• Ensure team adheres to enterprise frameworks and methodologies related to overall business management activities
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, engineering trends and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank
• Ensure programs, policies and practices meet business needs, comply with internal and external requirements
• Ensures programs/initiatives related to own area of expertise are well managed and administered; ensure the prompt and thorough resolution of issues
• Monitor assigned functional area for productivity and efficiency, operating systems to continually improve delivery capability
• May develop and/or contribute to negotiations of third-party contracts/agreements
• Proactively identify key business opportunities, research and recommend enhancements / modifications, develop strategies to achieve recommendations and work closely with team to execute and implement
• Contribute to the continuous enhancement of knowledge / expertise in own area and keep current with emerging industry trends, new technologies and best practices in the external market that can contribute to delivering effective customer solutions.
• Monitor and communicate the effectiveness of strategies, programs, and practices related to own area of expertise
• Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for significant and complex situations
• Manage intake and demand, coordinating resources as required; identify and source appropriate resources across all work streams, ensure all resources are used effectively
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Ensure employees are knowledgeable and assumes responsibility to minimize operational and regulatory risk by complying with Bank and industry Code of Conduct
• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE / TEAM

• Grow team expertise to align with business/enterprise demand and direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered
• Responsible for management of the overall team(s)/Practice providing both leadership and guidance
• Set targets and objectives for the team, and deliver results
• Grow team expertise to align with business/enterprise demand and direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered; lead the Practices' development of communities of interest
• Foster an environment/culture that encourages productivity, innovation, process improvement, teamwork and a high level of professionalism
• Drive change through positive reinforcement of milestones and successes
• Create an environment where the team freely escalates business challenges
• Establish and foster a cohesive and collaborative team; promote a fair and equitable environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives
• Conduct formal performance reviews and provide on-going feedback; coach and develop employees and ensure performance management and development planning activities are undertaken and completed
• Act as a brand ambassador for their respective area and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

• Provide people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required
• Recognized as an expert in their field whose focus is on the coaching and training of practitioners
• Manages and oversees the overall discipline and strategy for the respective areas while aligning to the enterprise best practices
• People leader with expert knowledge of disciplines and practices in field of expertise
• Strategic partner to leadership team with advanced expertise and knowledge of specific domain or broad range of TD frameworks, technology, tools, best practices, processes and procedures, as well as broader organization issues
• Proven ability in soft skills people management
• Provide guidance on the work of practitioners as related to the quality of product(s)/work being produced, delivered & speed of delivery / to market
• Ability to develop colleagues to be masters of their craft in the market around us
• Contribute to the development of coaching strategies for individuals within their area of expertise

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate degree or Technical Certificate (Graduate degree preferred)
• 10+ years relevant experience developing a variety of platforms
• Experience with Continuous Integration, Continuous Delivery, Pair programming and / or Test-Driven Development is an asset (i.e., ability to author Unit, Integration and Functional Tests)
• Demonstrated experience with leading technical tools integration and teams in a complex environment

Nice to Have

Experience with Data Architecture, Azure, Data bricks

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :