Principal, Intellectual Property

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

The Office of Patentable Innovation (OPI) is part of TD Invent and has a mandate to work across the Enterprise to develop TD's patent portfolio with the objective of securing rights to our inventions, enabling freedom to operate and other means of value from the portfolio. Our team is responsible for reporting patent portfolio metrics to TD's Senior Executive Team and Board.

Job Description/Accountabilities

Reporting to the VP IP & Ideation, the Head of Patents will work with the members of the OPI, business partners, technology experts, industry IP experts, and innovation teams at both partner and competitive companies to establish strategic opportunities to leverage TD's existing patent assets and direct the capture of patentable innovations, including the underlying technologies that support the same.

Partnering with other members of the OPI Team, the incumbent will be working in an innovative and technical environment where they will be responsible for driving the company's intellectual property (IP) program, managing the patent pipeline, and ensuring the protection of our innovations. This role involves close collaboration with key stakeholders, working with each business at the enterprise level to establish purpose-built Patent and Innovation strategies that can maximize the value of TD's Innovation and Patent program.

Responsibilities will include:

• Manage a team of business and technical subject matter experts

• Oversee and provide direction and guidance to teams (both internal and external to TD Invent) who support OPI, including Legal, CAPA, and Marketing

• Manage the development of business cases to support the core aspects of the patent strategy for the enterprise and LOBs: portfolio creation - both organically and via acquisition, freedom to operate, attraction and retention of innovators, culture of innovation and value extraction (including, but not limited to internal and external communication opportunities, full utilization of technologies related to the patent filings and partnership opportunities)

• Facilitate the patent process through transparent engagement with stakeholders ensuring clear communication and documentation throughout.

• Conduct technical and market assessments to support IP decision making.

• Ensure the IP strategy is aligned with business objectives and emerging technologies.

• Provide strategic guidance to ensure targeted capabilities are met.

• Influence and present in front of senior level executives and board members

• Identify opportunities and risks in the patent landscape

• Support the VP IP & Ideation with developing and promoting both enterprise and LOB specific patent strategies that address the foregoing needs.

• Establish KPIs and OKRs for measuring and assessing the success of such business cases through all stages of execution.

Other Qualifications/ Skills and Experience

• 5+ years' experience in Business or Product management

• 5+ years' experience in a startup or focused entrepreneurial experience

• 5+ years' experience in technology & software development

• 5+ years' experience in patent management

• Proven ability to establish and execute large enterprise scale strategies and influence key senior executive stakeholders.

• Proven ability to generate and obtain approval of new business opportunities.

• Experience presenting to and working closely with senior leadership, group managers, and IP professional to develop patent business strategies

• Ability to think strategically and articulate conclusions clearly.

• Proven analytical and problem-solving skills, including the ability to quickly understand new and complex issues and propose solutions.

• Excellent written and verbal communication skills

• Must have insights to the development process of IPs as it relates to the financial industry

Education Requirements

Science or technical undergraduate degree preferred, post graduate degree is an asset.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :