Senior DevSecOps Engineer - Software Engineer III

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

About This Role

We are looking for someone to join our team as we embark on a DevOps to DevSecOps transformation. We are changing technology and culture to enable an upstream approach to building, testing, and releasing software. Our team is working to empower all developers across TD to drive value for our colleagues and customers more effectively, efficiently, and with greater confidence in the solutions. We build capabilities to accelerate thousands of software engineers and lead execution and adoption of modern DevSecOps principles, practices, and pipelines.

As a Senior DevSecOps Engineer, you will lead the creation of comprehensive end-to-end solutions for our technology partners with overall accountability for the technical design and delivery of specific solutions based on requirements and needs defined by our stakeholders. You will develop and maintain technical solutions, ensuring adherence to engineering and architectural design principles while meeting requirements. You will also provide technical expertise with a focus on efficiency, reliability, scalability, and security, especially relating to the use of modern DevSecOps pipelines to enhance developer effectiveness. You will plan, evaluate, design, operationalize, and support solutions in compliance with enterprise and industry standards.

Ultimately you provide industry-leading expert advice and lead the engineers around you in developing and adopting the next generation of tools, processes, and practices to enable the delivery of solutions that delight our customers.

Meaningful work is fueled by meaningful performance and career development conversations with your manager. Here is some of what you may be asked to perform:

· Work with various stakeholders and teams to develop the future DevSecOps state across the bank - great opportunity to interact with different teams and help automate pipelines across the enterprise.

· Lead the creation of solution options and comprehensive end-to-end solutions and coordinate relevant stakeholders to support development initiatives; following a "build it, break it, fix it mentality". Build new reference and custom solutions to enable the delivery of technical solutions.

· Review technical deliverables throughout detailed design and development phase to ensure quality adherence and identify gaps or redesign requirements as needed

· Identify, recommend, source, negotiate and implement improvements/ solutions (buy/build/reuse) to enhance customer experience, availability, and/or reduce cost in support of client needs

· Work with technology partners to define metrics and performance goals for the solutions

· Provide daily technical leadership for one or more scrum teams. Support the team by providing guidance and proactively identifying and resolving issues

· Work independently and/or autonomously as a senior/lead on a diverse range of tasks/operational support of solutions

· Expert advisor for technology partner teams, leading teams of engineers to perform DevSecOps maturity assessments for application teams. Assess current state and design solutions to achieve target state, provide support and consulting services as teams adopt the technology we build.

· Provide guidance, mentorship, and training to engineers of all skill levels as they adopt modern DevSecOps into their daily work. Educate others on secure coding practices, automation capabilities, pipeline best practices, and more.

· Strategize and formulate automated pipeline capabilities for application owners to improve efficiency and security through development.

· Help improve the developer experience.

· Build relationships with other technology/business/corporate/control functions.

· Contribute to the advancement of the TD engineering practice through strong collaboration, research, analytic, and problem-solving skills

· Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce

· Participate in personal development activities, including cross training within own team

Job Requirements:

What can you bring to TD? Share your credentials, but your relevant experience and knowledge can be just as likely to get our attention. It helps if you have:

· University or Post-Graduate Degree.

· 5+ years of relevant experience in DevSecOps, DevOps, or a related field with a strong focus on security. Proven track record in designing and implementing automation, pipeline, and security solutions.

· Deep knowledge of security tools (ex: SAST, DAST, SCA), CI/CD systems (especially Jenkins, Github Actions/Workflows), and infrastructure as code (ex: Terraform)

· Proficient in modern programming/scripting languages and container security.

· Demonstrated ability to provide technical leadership in projects of moderate to high complexity.

· Readiness to participate in projects of moderate to high complexity and provide guidance around complex reporting, analysis, and assessments at the functional, business line or enterprise level.

· Excellent communication skills with the ability to articulate complex technical concepts to both technical and non-technical stakeholders

· Advanced knowledge of the business, its standards, applications, systems, networks, innovation, design activities, best practices.

· Ability to work independently under minimal guidance.

#LI-Tech

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: