Senior FCRM Testing Analyst - Technology Testing (2060 & 2113)

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

The Financial Crime Risk Management (FCRM) Enterprise Testing Team (formerly Global Anti-Money Laundering) sits within the second line of defense and conducts design and operating effectiveness testing of AML/ATF, Sanctions, and ABAC controls (collectively referred to as "FCRM Controls") within TD's business lines, relevant operational and control units (including the Financial Intelligence Unit (FIU)), and key FCRM technologies, Enterprise-wide (Canada, Europe, and Asia-Pacific).

The Senior FCRM Testing Analyst executes independent testing of FCRM controls for assigned technologies (Applications/tools, etc.) across the Enterprise which entails FCRM risks.

This includes, but not limited to, key FCRM technologies responsible for transaction monitoring, name screening, client risk rating, and reporting.

Job Details

The Senior FCRM Testing Analyst - FCRM Technology team, executes independent testing on the Bank's various technologies owned or managed by FCRM team with respect to key risk-based controls/regulatory compliance for assigned businesses and/or operational units across the Bank, along with providing expertise on testing methodology, processes, reporting and monitoring functions. The position will assume leadership of part of the engagement and have responsibility for completion of end-to-end testing phases.

The position will require to develop testing scope, identify key controls, create test plans, identify and test attributes, and assess if the controls are sufficient to address key AML risks.

In addition to this, this position will be required to manage the end-to-end engagement and monitor progress of the engagement. As the overall engagement lead, the position will also oversee and review work of supporting analysts.

Key accountabilities include the following:

• Oversee and/or independently perform testing of AML/ATF controls for the technologies which are used by the Global AML FIU, High Risk Investigations, Sanctions Operations, and ABAC teams.
• Lead the communication and the reporting process with the multiple stakeholders, including senior management.
• Lead a team of Supporting Analysts throughout all phases of a testing engagement, including planning, fieldwork, and reporting.
• Work independently as a subject matter expert of the functional area and applicable regulatory requirements (i.e., PCMLTFA and BSA/AML), and may coach and educate others.
• Act as a specialized resource to provide subject matter expertise for planning, risk assessment and execution of testing and monitoring activities and related AML technology processes with a high degree of complexity.
• Research and evaluate methodologies for analyzing risk exposures for assigned engagements.
• Recommend enhancements to policy/guidelines resulting from observations made during testing activities.
• Interact frequently with management and senior leadership of FCRM lines of businesses and technology stakeholders.
• Maintain a culture of risk management and control, supporting by effective processes in alignment with risk appetite.
• Prepare and present complex reporting, analysis and assessments that will bring about significant improvements to internal processes and activities.
• Undertake and complete a variety of projects and initiatives; may include the integration of cross functional processes within own area of expertise.
• Keep current on emerging trends and evolving regulatory requirements to find opportunities and recommend improvement areas to senior management to increase the efficiency and effectiveness of the team.
• Reports to a Manager role.

Job Requirements

• Undergraduate degree with over 3 years of IT Auditing, IT Controls Assessment, SOX Testing Execution experience
• Experience in AML/ATF and/or similar regulatory requirements (i.e., PCMLTFA and BSA/AML).
• CISA / CISSP certification considered a strong asset.
• CAMS and/or CFCS designation preferred, but not required.
• Proficient knowledge of testing standards, systems, procedures, laws, rules, regulations, reporting and controls.
• Knowledge of IT controls frameworks (such as ITIL / COBiT) and related IT and business processes and operations
• Strong interpersonal skills to facilitate working with business unit, FCRM advisory, senior management, and business partners at all levels.
• Knowledge of risk management environment, standards, and regulations.
• Knowledge of current and emerging trends.
• Skill in using computer applications including MS Office.
• Skill in providing guidance to junior analysts.
• Skill in creating appropriate analysis and reporting.
• Ability to communicate effectively in both oral and written form.
• Ability to work collaboratively and build relationships.
• Ability to work successfully as a member of a team and independently.
• Ability to exercise sound judgement in making decisions.
• Ability to analyze, organize and prioritize work while meeting multiple deadlines.
• Ability to handle confidential information with discretion.

Customer Accountabilities

• Executes testing engagement work in accordance with established standards to achieve completion within target timelines.
• Conducts skilled analytical research and analysis as part of the testing engagement and initiatives.
• Works collaboratively with key partners throughout the testing engagement.
• Presents objective and independent advice & recommendations to control partners on the adequacy of RCM processes and controls in accordance with regulatory and internal requirements.
• Executes follow-up of findings raised from testing engagements in accordance with established standards.
• Provides subject matter expertise and/or input to projects/initiatives as a representative for area of specialization.
• Proactively identifies matters which require additional attention, further escalation, or review, and liaise with the appropriate groups to resolve.
• As assigned, oversees/leads the testing engagement, including communications and the reporting processes.

Shareholder Accountabilities

• Prioritizes and manages own workload to deliver quality results and meet assigned timelines.
• Contributes to the analysis, due diligence, and implementation of initiatives within defined area of responsibility.
• Adheres to internal policies, standards and procedures, methodologies, and applicable regulatory requirements to contribute to the review of internal processes and activities and assists in identifying potential opportunities to improve controls.
• Understands the operations of the business unit/area being tested and to identify potential risks and apply information to complete a quality, risk-based engagement.
• Clearly and concisely documents research as required to understand requirements specific to an engagement.
• Working with control partners, keeps abreast of emerging trends/developments and changes to regulatory framework, internal policies, and standards.
• Actively manages relationships within and across various business lines, corporate and/or control functions, and ensures alignment with enterprise and/or regulatory requirements.
• Provides analysis on issues and effectively communicates results to Testing management and the client.
• Maintains a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.

Employee/Team Accountabilities

• Participates fully as a member of the team, supports a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation, and teamwork and promotes timely communication of issues/ points of interest.
• Provides thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participates in knowledge transfer within the team and business unit.
• Keeps current on emerging trends/ developments and grows knowledge of the business, related tools, and techniques.
• Participates in personal performance management and development activities, including cross training within own team.
• Keeps others informed and up to date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities.
• Contributes to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.
• Leads, motivates, and develops relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.
• Contributes to a fair, positive, and equitable environment that supports a diverse workforce.
• Acts as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :