Senior Manager, AML Financial Crime Risk Management

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

The TD Bank Group Financial Crimes Risk Management (FCRM) Department is responsible for Anti-Money Laundering and Anti-Terrorist Financing (AML/ATF) regulatory compliance and prudential risk management across the TD footprint. We act as proactive and trusted advisors to TD Business Lines, while supporting a consistent, adaptable, and effective culture across the organization, ensuring money laundering and terrorist financing risks are appropriately identified and mitigated. We direct the design, content, and enterprise-wide implementation of TD’s AML Program, which also includes ensuring that everyone both understands and complies with economic sanctions and anti-bribery/anti-corruption regulations. Our commitment to being The Better Bank means that we are continually evolving to meet the requirements of an ever-changing regulatory environment, while continuing to provide legendary customer experiences.

Job Description

Reporting to AVP, FCRM Governance and Control, the Senior Manager provides strategic direction on the FCRM issues management and quality assurance (QA) programs, procedures, and processes. The Senior Manager is responsible for leading the team responsible for effective challenge of FCRM issues and remediation plans, and partnering with FCRM teams to drive timely identification, assessment and escalation of issues which impact FCRM. The Senior Manager is also responsible for establishing the QA framework and execution capabilities on the enterprise-wide money laundering (ML), terrorist financing (TF), anti-bribery/ anti-corruption (ABAC), and sanctions risk assessment QA program for TD Bank Group.

Responsibilities

• Lead the maintenance and implementation of the FCRM issues management program and procedures, ensuring adherence and alignment to enterprise requirements.
• Oversee team responsible for supporting FCRM teams with the issues management system and issues management related activities and provides guidance as required, including the development of tools and training as needed.
• FCRM lead for discussions pertaining to issues management processes and/or the issues management system, including system enhancement and change management discussions and activities.
• Develop strong relationships and work collaboratively with business partners to keep abreast of issues and escalate as necessary.
• Lead the analysis of AML Program issues, identify trends and to inform executive reporting as needed.
• Deliver issues management related reporting to various stakeholders including (but not limited to) senior executives, Enterprise Risk Management Committee ("ERMC") and Audit Committee of the Board ("ACoB").
• Oversee issues management program monitoring and attestation activities, and related processes.
• Establish and maintain the FCRM QA standards and procedures for TDBG's enterprise-wide ML, TF, ABAC, and sanctions risk assessment ("risk assessment") program, in alignment with the anti-financial crime (AFC) program QA standards.
• Manage implementation and annual completion of QA for the risk assessment program and ensuring that the QA program is risk-based, comprehensive in scope and customized.
• Interact routinely with business segments, corporate functions, and FCRM risk assessment management and staff, in the development, execution, and evaluation of ML-TF, ABAC, and sanctions controls under assessment.
• Act as a subject matter expert and strategic advisor by providing guidance on QA issues to management, business units and respective teams for area of specialization.
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank and the risk assessment program.
• Fosters an environment and culture of risk management and compliance that encourages innovation, process improvement, teamwork, and a high level of professionalism.
• Effectively manages ad-hoc projects or tasks of varying complexities within established deadlines.
• Lead a high performing team; provide on-going feedback and performance reviews, coach and develop employees and ensure performance management activities are undertaken and completed for all employees.

Qualifications/Skills

• University degree or equivalent experience.
• Advanced degree, professional accreditation, and/or 10+ years relevant industry experience
• Experience in risk management, governance, compliance, issues management, or similar role is preferred;
• Financial services industry experience and AFC experience would be beneficial;
• Working knowledge of AFC legal and regulatory environment considered as asset;
• Excellent communication skills and the capacity to communicate complex information, adapting to the needs of the executive audience;
• Skills in creating appropriate analysis and reporting, with attention to detail;
• Strong ability to apply critical thinking and to exercise sound judgement in making decisions, and escalating as appropriate;
• Excellent written and verbal communication skills, including experience preparing reporting to senior executive audiences;
• Effective stakeholder and partner engagement with a professional approach; ability to interact with all levels within the organization;
• Ability to effectively operate with flexibility in a fast-paced, constantly evolving team environment and prioritize competing priorities;
• Experience with RSA Archer considered an asset.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: