Spécialiste, Sécurité de l’information

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

The Workforce Identity and Access Management (WIAM) team has an enterprise-wide focus on Identity, authentication, authorization, and IAM governance. Ensuring users have the right access at the right time for the right reasons. WIAM is dedicated to supporting the safety and soundness of TD Bank and its workforce by defining best in class identity lifecycle management, authentication, authorization RBAC, and SOD domain controls. WIAM provides centralized services which standardize the adoption of required controls with a strong focus on operational effectiveness and governance. This position is for an Information Security Specialist reporting to the Senior Manager, Information Security. This role is to act as a functional team member for the Role Based Access Control (RBAC) and Separation of Duties (SOD) domain controls focused improving the banks Workforce IAM security posture.

Job Description:

TD Bank is currently seeking an experienced Identity and Access Management specialist to enhance and optimize the organization's access management framework. The successful candidate will work with internal clients and technology teams to identify and define SOD policies and design and implement automated solutions to streamline access management processes. The ideal candidate will bring extensive expertise in implementing and automating segregation of duties policies and role-based security controls in complex enterprise environments.

Here's some of what you may be asked to perform:

• Contribute to SOD Policy creation and maintenance for assigned business applications, articulate and document Segregation of Duties policy requirements in collaboration with application subject matter experts.
• Guide stakeholders within defined parameters related to specific Technology Controls and Information Security programs, policies, standards, and incidents.
• Support development of technology risk reporting, monitoring key trends and defining metrics to measure control effectiveness for your own area.
• Support technology processes, help launch governance practices to monitor, detect, prevent, and react to current and emerging security threats to TD, specifically within the Workforce Identity and Access Management space.
• Facilitate the Emerging Tech program working with various stakeholders including third party vendors, TD executives and various internal teams.
• Be a subject matter expert in Technology Risk related policies, procedures, technology control standards and regulatory guidelines.
• Apply a teamwork philosophy with technology and partners, service, or platform owners to integrate all technology security components and address control gaps.
• Follow and promote relevant enterprise frameworks and methodologies (Agile methodologies including the Next Evolution of Work)
• Research and investigate regulatory compliance requirements, reporting and questions, support the team in resolving compliance, audit, and regulatory issues.
• Adhere to policies, procedures, technology control standards and regulatory guidelines.
• Contribute to internal activity and process review, flag windows for improvement.
• Follow relevant enterprise frameworks and methodologies.
• Influence behavior to reduce risk, foster a strong technology risk management culture.
• Assess, identify, and escalate issues appropriately where required.
• Contribute to definition of role management and separation of duties business framework and capabilities that align with our access management control standards.
• Interpret internal/external business issues and recommend best practices pertaining to SOD Policies.
• Deliver business services, functions and capabilities that optimize the use of process, technology, and our people, and take advantage of TDs scale and operating model.

Job Requirements:

What can you bring to TD? Share your credentials, but your relevant experience and knowledge can be just as likely to get our attention. It helps if you have:

• University Degree or equivalent.
• Information Security Certification / Accreditation an asset.
• 5-7 years of relevant experience.
• Ability to communicate effectively at all levels of the organization with an emphasis on senior leadership.
• Strong background in access governance and compliance frameworks.
• Experience implementing technology controls to address IAM related risks.
• Deep knowledge of Technology Risks and Controls as well as Risk treatment policies and procedures.
• Deep understanding of Identity and Access Management (IAM) principles.
• Demonstrated ability to succeed in projects of moderate to high complexity.
• Sound knowledge of Microsoft Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams, Confluence and Power BI with an enhanced focus on automated reporting and dashboards.
• Experience with enterprise-level IAM platforms and tools including SailPoint.
• Providing complex IAM reporting, analysis, and assessments.

#LI-Tech

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :