Vice-président associé ou vice-présidente associée, Gestion du crédit, Financement auto TD

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Aperçu du service:

Financement auto TD (FATD) est une division dynamique des Services bancaires aux entreprises TD. Axée sur les concessionnaires automobiles de partout au pays, l’équipe Services bancaires commerciaux (SBC), FATD leur offre des solutions complètes pour répondre à leurs besoins bancaires. L’exposition au crédit dans l’ensemble du portefeuille comprend le financement immobilier, le financement d’acquisitions, le crédit d’exploitation, le financement des stocks, les lignes de crédit-bail et le financement d’équipement. La taille et la complexité des opérations peuvent varier considérablement, allant d’environ 15 M$ pour les petits concessionnaires qui possèdent un emplacement unique à plus de 500 M$ pour les grands groupes.

FATD a pour objectif de devenir le premier prêteur auto au Canada. Ensemble, les équipes Services bancaires de détail et SBC, FATD rassemblent plus de 900 collègues, notamment au sein des équipes des ventes d’un océan à l’autre et des équipes responsables des décisions de crédit, du financement, des ventes internes, de l’administration des prêts, du service à la clientèle, ainsi que de la perception et du recouvrement.

Description du poste:

Relevant du vice-président, Crédit, Services aux concessionnaires, le vice-président associé ou la vice-présidente associée, Crédit (échelle nationale) s’occupe de la direction nationale des équipes de crédit qui gèrent le risque opérationnel et le risque de crédit liés à nos comptes principaux, ce qui inclut quatre directeurs principaux, Crédit, Services bancaires commerciaux et leurs équipes d’analystes de crédit qui soutiennent les unités de FATD dans les régions de l’Ontario, de l’Atlantique, du Québec et de l’Ouest.

Principales responsabilités:
• Gérer les risques, y compris atténuer le risque lié aux décisions de crédit et le risque opérationnel pour les portefeuilles du marché intermédiaire des SBC, FATD à l’échelle nationale. Il s’agit d’un portefeuille important et complexe d’environ 5,5 G$ en prêts décaissés, correspondant à près de 2,3 G$ en prêts commerciaux conventionnels et à 3,2 G$ en exposition relative aux stocks et au crédit-bail.
• En tant que membre de l’équipe de direction des SBC, FATD, travailler en étroite collaboration avec les chefs, Ventes et Opérations, SBC pour soutenir la stratégie d’affaires de FATD afin de stimuler la croissance. Collaborer avec tous les partenaires d’affaires pour créer un environnement qui permet à la TD d’être concurrentielle sur le marché automobile commercial.
• S’assurer que l’on respecte l’appétit pour le risque de la Banque, que l’exposition au risque est raisonnable par rapport au marché automobile commercial actuel et que l’on continue de respecter les politiques et les procédures.
• Gérer les fonctions de surveillance et de contrôle pour veiller à la surveillance efficace du risque du portefeuille.
• Préparer l’avenir en recrutant, en motivant et en conservant des effectifs hautement diversifiés et qualifiés pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Offrir de la formation pour améliorer les connaissances de l’équipe et de nos partenaires d’affaires (y compris Gestion du risque du crédit commercial). Favoriser un accroissement des connaissances sur le marché automobile commercial à l’échelle de l’entreprise en cultivant des talents que l’on peut transférer dans d’autres secteurs de la TD.
• Fournir une capacité de prise de décision supplémentaire au sein de l’équipe Crédit, Services bancaires commerciaux, FATD pour les demandes de crédit complexe et celles avec facilité syndiquée.

Formation et expérience:

• Diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en affaires, en économie, en finance ou en toute autre discipline de nature quantitative (maîtrise en administration des affaires ou désignation Chartered Financial Analyst, un atout).
• Dix ans d’expérience dans le domaine du crédit commercial, y compris à des postes de gestion du crédit.
• Solides compétences en communication alliée à une approche positive qui permet d’assurer la liaison avec les équipes interfonctionnelles, les collègues, les partenaires et les employés.
• Expérience éprouvée en gestion de personnel, y compris le coaching efficace et le soutien du développement de carrière de son personnel.
• Expérience du crédit sur flux de trésorerie et compréhension des structures de crédit fondées sur la valeur de l’entreprise.
• Volonté d’obtenir des résultats et excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication (tant à l’écrit qu’à l’oral).
• Expérience en financement automobile, un atout.
• Bilinguisme (anglais-français), un atout.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :