Vice-président associé, Tarification et adéquation des primes

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Responsabilités individuelles

• Définir des stratégies de tarification alignées sur le plan d'affaires (y compris les objectifs AMG (affinité) et PCA (fortunes élevées)
• Surveiller et mesurer la rentabilité grâce à des activités continues d'indication des tarifs ; Améliorer les capacités des modèles d’indication de taux et des méthodologies de prévision
• Posséder et exécuter les initiatives de tarification pour réaliser le plan d'affaires GI
• Communiquer les modifications de prix aux partenaires commerciaux appropriés, y compris les exigences techniques pour la mise en œuvre des systèmes.
• Développer des évaluations indépendantes des niveaux de réserves prévus
• Évaluer le coût, la fréquence et la gravité des pertes pour la planification financière et les projections modélisées des coûts des pertes.
• Propriété des décisions de tarification pour le programme UBI NextGen, collaboration avec les équipes produites et parcours sur les versions futures
• Entretenir des relations positives avec les régulateurs, y compris la soumission et l'approbation des dossiers de tarifs
• Déterminer la stratégie de cession en ce qui concerne le RSP automatique maximisant les profits tout en tenant compte des contraintes internes (capacité de mise en œuvre, capacité de première ligne à exécuter la cession manuelle, etc.) et des contraintes gouvernementales
• Optimiser les performances pour réaliser la stratégie grâce à une surveillance solide et une priorisation alignée avec les partenaires commerciaux clés
• Aligner et intégrer les stratégies/tactiques 1TD et AMG pour garantir les objectifs de croissance du portefeuille en fournissant une orientation stratégique et des informations continues.
• Assurer une gouvernance solide de tous les processus de tarification et collaborer avec les partenaires de risque pour remédier à tout événement à risque.
• Responsable commercial de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme de tarification, en définissant les objectifs commerciaux et en s'assurant que le système est conçu pour offrir la meilleure sophistication de tarification de sa catégorie.
• Entretenir des relations exceptionnelles avec la gestion des sinistres, les actuaires d'entreprise, DAI et Risk

Responsabilités partagées

• Analyse avancée : garantir l'alignement des mises à jour du modèle pour générer une mesure précise de la rentabilité, une sophistication et une maîtrise de la tarification finale de mise sur le marché.
• Développement de produits - assurer l'alignement des priorités en matière de produits et de prix
• Souscription - soutenir l'évaluation des coûts des initiatives de souscription et assurer l'alignement sur les stratégies de profit RSP
• Distribution - assurer l'alignement et fournir une contribution stratégique aux initiatives/projets de vente/rétention, aux partenariats stratégiques et aux nouveaux groupes d'affinité
• GIAC - prise en charge de l'impact de l'activité tarifaire sur les stratégies/prévisions de vente des canaux téléphoniques
• Canal numérique - prend en charge la mesure et l'impact de l'activité tarifaire sur les stratégies/prévisions de ventes numériques
• Technologie - collaborer avec et garantir la capacité à mettre en œuvre des stratégies de tarification
• Marketing - assurer l'alignement et fournir une orientation stratégique sur les campagnes de marketing
• Risque, conformité et GIR - travailler en étroite collaboration avec les partenaires de risque pour gérer/atténuer les risques liés à la tarification

Comportements de leadership

• Adopter et vivre le profil de leadership de la TD
• Créer un environnement de travail inclusif, énergique et amusant, axé sur l'obtention de résultats tout en valorisant une solide gestion des processus et des risques.
• Prendre des risques calculés ; soyez prêt à faire des erreurs et à en tirer des leçons
• Avoir un point de vue et être suffisamment flexible pour le changer en fonction de nouvelles/plus d'informations, d'analyses et/ou en incorporant une perspective différente
• Partenariat commercial fort/Présence de la direction

Capacités

• Connaissance hautement spécialisée en assurance/tarification/finance/réassurance dans le secteur de l'assurance IARD
• FCAS avec plus de 10 ans d'expérience
• Forte expérience en leadership d'équipe
• Décisif lors de la recommandation de composants/stratégies de programme
• Capacité à développer et à exécuter des stratégies convaincantes et gagnantes
• Compétences en négociation
• Solides compétences en planification
• Solides compétences en communication et présence de leadership
• Capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes internes et externes
• Peut fonctionner efficacement dans un environnement matriciel

À propos de nous
Valeurs Mobilières TD offre une vaste gamme de produits et de services liés aux marchés financiers, aux entreprises, aux gouvernements et aux institutions qui nous choisissent pour notre innovation, notre exécution et notre expérience. Avec plus de 6 500 professionnels actifs dans 40 villes du monde, nous aidons nos clients à répondre à leurs besoins actuels et à se préparer pour l’avenir. Nos services comprennent la souscription et la distribution de nouvelles émissions, la prestation de conseils fiables et de renseignements de premier plan, un accès élargi aux marchés mondiaux et la prestation de solutions bancaires intégrées. En 2023, nous avons acquis Cowen Inc., permettant ainsi à nos clients de profiter d’un service de négociation d’actions américaines de premier ordre et d’une équipe de recherche sur les actions très diversifiée, tout en faisant croître les activités de notre solide banque d’investissement diversifiée. Nous sommes axés sur la croissance, les gens et la collectivité. En tant qu’équipe, nous travaillons dans le but d’offrir de la valeur à nos clients chaque jour.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :