Vice-President, Enterprise Payments Strategy and Partnerships

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

TD’s Digital Strategy, Innovation and Payments focuses on accelerating TD's innovation agenda to position TD for the future. The team is comprised of 4 pillars: Digital Strategy which connects Line of Business strategies to ensure we have an Enterprise Digital Strategy that positions TD to win in the market; Enterprise Payments spanning strategy through to execution of payments initiatives; Enterprise Innovation & Design which steers our innovation agenda and leads the Design Center of Excellence; and External Ecosystems, focused on embracing new data-sharing disruptions and develop emerging business models.

The Enterprise Payments organization is evolving to drive thought leadership and oversight for payments across the enterprise. This is a dynamic and critical capability centre for TDBG, undergoing significant transformation! The mandate of the team includes Payments strategy and innovation, business architecture and capabilities, business management and governance, and industry advocacy. The team is looking to drive efficient and effective transformation, differentiated value propositions including strategic partnerships, exceptional customer experiences, leveraging rich payments data and ensuring robust risk management. The team is cultivating payments expertise, through global analysis, industry connections, organizational know-how and executing as a collaborative partner to lines of business and technology groups across the bank; our mandate spans from retail, to small business to large corporates both domestically and globally, as a key pillar of TDBG strategy.

Job Description

As the Vice-President, Enterprise Payments Strategy and Partnerships, you will develop and refine TD's Payments strategy, gaining buy-in from senior leadership and ensuring alignment and consistency across partners. In addition, you will be accountable for:

• Enterprise Payments Strategy:
  • Develop the strategic vision and 3-5 year roadmap for long term payments strategy for Enterprise payments that defines how we win based on trends and developments in the markets where TD is present, including partnering with senior leaders across TD to develop and deliver North American and Global payments initiatives.
  • Collaborate with internal innovation partners to develop innovative solutions, intellectual property for TD and house views on relevant strategic payment topics.
  • Lead the Enterprise Payments Council, bringing together partners from across TD to inform, shape and prioritize the Payments strategy, including regular reporting to the Senior Executive Team and Board of Directors.
  • Partner with TD Corporate Development and innovation partners to evaluate and develop a portfolio of payments partnerships and acquisitions that empower TD's leadership in the payments space.
  • Represent TD at industry-level Payments forums to inform and shape industry positions; be active externally to build brand and influence
• Line of Business Engagement on Payments Strategies:
  • Compile end-to-end aggregation of Payment Strategies across all lines of business to drive visibility, opportunity and clarity of trade-off decisions.
  • Plays both an integration and influence role as a deep Payment expert to ensure horizontal / cross-business opportunities are identified, and influences lines of business on investments required to drive greater long-term payments maturity. This requires direct engagement with all TD subsidiaries and business lines, as well as the relevant business Journeys and Platforms.
  • Define and report on enterprise metrics that will be reported on and used to measure success
• Development and management of Canadian payments partnership and acquisition strategy and roadmap.
• Deep Payments Expertise
  • Lead team of deep Payments experts in providing insight and support to line of business partner efforts and maturing new strategic capabilities that drive incremental revenue to TD and support TD subsidiaries and lines of business.
  • Align internal and external partners where strategic payments strategy and coordination need is high to chart out path to capitalize on TD strategic payment initiatives, capabilities and partnerships; coaching leaders on investment priorities and trade-offs required to accelerate maturation.
  • Lead the team in developing new businesses around industry payments capabilities not currently at play or not currently mature in existing journeys.
  • Influence TD to learn through direct engagement and experimentation.

· Previous experience developing and executing on strategies and delivering superior results in both the short and long term

· Significant depth of payments experience and building maturity roadmaps in a variety of contexts

· Deep understanding of interactions within a payments value chain, ie. customers and clients across multiple use cases including C2C, B2C, B2B

· Robust knowledge of payments P&L drivers and a strong risk and control environment inclusive of emerging regulations across multiple jurisdictions

· Inquisitive, avid learner and comfortable with experimentation

· Highly effective communicator who engages colleagues, business partners, external stakeholders, and employees

· Proven ability in leveraging deep subject matter expertise to develop and deploy a vision and align others to that vision. Creative thought leadership required while listening and engaging others to provide input in the shaping of vision

· Strong people management skills with demonstrated experience in leading high performing teams

· Excellent relationship management skills, effectively supporting multiple complex relationships with a superior ability to make things happen using positive influence

· Expertise in working effectively in teams - requires a track record of working cross-organizationally and with multiple stakeholders at varying levels

· Robust organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :