Vpa, Finances

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

TD Securities (TDS) Finance is responsible for developing and delivering financial strategy, information and management support on a segment-wide basis for TDS, consistent with TD's enterprise risk appetite. This includes providing a wide range of analysis and decision support relating to the informational needs of the TDS business leaders and senior finance management.

The TDS Finance team plays an important strategic role for TDS, ensuring that the right metrics are developed and communicated to the businesses amid continuously evolving market environment and regulatory requirements.

Job Description

Overview: Reports to the VP, TDS Finance, primarily responsible for the Corporate & Investment Banking, incentive compensation and data and Innovation teams leading the management reporting for each of the business lines including balance sheet and client profitability and financial planning and analysis. The position acts as a primary contact to a variety of key TDS stakeholders for management reporting, advice and analysis.

Financial / Strategic:

• Oversee management reporting of monthly results for TDS Corporate & Investment Banking (C&IB) segment and work closely with FO on financial plan/forecasting
• Lead Finance partner for TDS Front Office C&IB businesses, developing/maintaining relationships and understanding business results and strategy and providing analysis as required, including performance analysis and metrics
• Oversee the RAROC model for lending
• Oversee the monthly Rev by Deal reporting
• Finance support for new products in co-ordination with other groups, including operational readiness, accounting designation and risk considerations
• Enterprise Finance Volcker Lead, overseeing the finance support function on Trading Assets & Liabilities production, Covered Funds reporting and yearly Stage 1-4 CFO attestation sign off
• Oversight over Incentive Compensation model, accounting and reporting process for TD Securities
• Lead Data Steward for TDS Finance Toronto, overseeing all Data Strategy initiatives in accordance with OCDO
• Oversee the Data & Innovation team providing value add automation/simplification processes to TD Securities Finance

People:

• Manage and develop TDS Finance employees
• Build and maintain strong relationships with key internal stakeholders including the business and risk and control partners.
• Attract and develop talent

Job Requirements

• Identifies opportunities to enhance and improve the current managing reporting and profitability measurement frameworks and methodologies.
• Keeps abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank.
• Works closely with key business leaders and reports to optimize TDBG’s resources and leverage TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness and scale.
• Builds for the future and provide people leadership; oversee people plans and strategies to attract, motivate and retain a highly diverse, qualified and engaged human resource base to fulfill current and future business needs.
• Contribute significantly to the overall reputation of TD as an excellent investment.
• Guides their team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term.
• Facilitate the annual plan process with the business
• Implementation of HR led talent planning, including development plans

Specific Educational and Professional Experience Requirements:

• University degree with a professional accounting/finance designation (i.e., CPA, CFA, CMA) or an MBA is an asset
• 10+ years' experience in Finance and/or Capital Markets in a large financial services organization
• People management experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :