VPA, Produits, Souscription, Gouvernance et Contrôles, Produits d’assurance vie, santé et créances

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Principales responsabilités

Relevant du VP Produits, Tarification, Gouvernance et Contrôles, Vie et Santé, TD Assurance, le VPA Produits, Souscription, Gouvernance et Contrôles dirige une équipe d’experts de Produits d’assurance vie, santé et créances, des souscriptions médicales et de Gouvernance et Contrôles pour la fonction Vie et Santé. Voici quelques-unes des responsabilités générales liées à ce poste :

• Agir à titre de propriétaire de la conception et de la planification des produits Vie et Santé de TDA, notamment les nouvelles conceptions et mises au point de produits et les responsabilités relatives aux marges, revenus et profits et pertes (prévisions et analyses pour tous les produits de Vie, Santé et protection de crédit, en mettant l’accent sur l’établissement d’une croissance rentable, les gains et l’augmentation des volumes)
• Assurer la croissance du secteur Vie et Santé : contribuer à l’élaboration des plans stratégiques et des analyses de rentabilité afin de créer et modifier les solutions relatives aux produits pour répondre aux besoins des clients en matière d’assurance
• Entretenir d’excellentes relations de travail auprès des partenaires internes, notamment les produits Cartes, les Produtis de détail, Gestion de patrimoine, Assurances générales et des Canaux numériques et téléphoniques afin de favoriser le développement de solutions collaboratives pour servir les clients actuels et futurs
• En collaboration avec l’équipe de distribution de Vie et Santé, exercer une influence sur les partenaires administratifs et de distribution interne afin de favoriser une croissance rentable continue ainsi que la meilleure exécution possible
• Tirer profit des relations au sein d’Une seule TD, du Marché de l’affinité, de Conseils d’assurance privés et de Gestion du patrimoine pour développer et améliorer nos produits et nos canaux afin de favoriser la croissance
• Soutenir la surveillance de l’exécution des plans stratégiques et des projets d’affaires approuvés

Souscription

• Superviser la fonction de souscription et ses objectifs en intervenant dans le cadre de dossiers complexes
• Travailler en collaboration avec différents intervenants pour évaluer et améliorer les processus de souscription afin de créer de la capacité, accélérer et améliorer le mécanisme d’automatisation et de traitement direct des souscriptions au moyen des capacités de traitement
• Gérer l’optimisation de l’équipe et la collaboration en apportant son soutien au développement professionnel

Gouvernance et Contrôles

• Assumer la responsabilité d’établir une coordination proactive des interventions et de la mise en œuvre en fonction des objectifs d’affaires et de l’appétence au risque de TDA
• Gérer de manière proactive les risques commerciaux, les exigences réglementaires et les menaces de la concurrence, de concert avec les partenaires de contrôle et d’Activités et Contrôle de l’entreprise. Diriger les programmes relatifs au changement afin de respecter les exigences d’un environnement réglementaire en constante évolution
• Influencer et respecter les exigences réglementaires et de conformité de nos produits par la gestion risques clés et la surveillance des contrôles
• Promouvoir la sensibilisation à l’égard des produits de créance et les tendances et les développements relatifs au marché du voyage, en effectuant des analyses intelligentes notamment par la participation active à des comités du secteur afin d’influencer le secteur et de favoriser le changement (organismes de réglementation, l’Association canadienne de l’assurance voyage et l’ACIFA)

Équipe

• Recruter des personnes afin de former une équipe très performante et assurer le développement professionnel et la rétention de ses membres
• Créer un environnement de travail propice à la diversité et l’inclusion et susciter l’engagement des employés à cet égard
• Établir un environnement de travail sécuritaire qui favorise l’inclusion, l’engagement, la collaboration et les discussions ouvertes

Exigences et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle
• Certifications de fellow et d’associé de la CAS (FCAS et ACAS)
• De préférence, au moins 10 ans d’expérience dans un poste d’actuaire principal
• Expérience approfondie du domaine de l’assurance
• Connaissance approfondie du domaine de l’actuariat et compréhension de la tarification, de la souscription et de la réassurance des produits

Compétences en leadership

• Créer un milieu de travail extraordinaire et assurer le développement professionnel des membres de l’équipe
• Mettre en pratique le profil de leadership et le cadre de travail de la TD décrits et définis en tant qu’éléments constitutifs de notre culture gagnante
• Intérêt marqué pour le développement et l’exécution de stratégies qui se traduiront par une croissance rentable des ventes en fonction de l’appétence au risque de l’entreprise
• Intérêt pour les principes de gouvernance et de gestion des risques propres à notre entreprise
• Communicateur hors pair des valeurs d’une entreprise qui s’efforce de créer une expérience employé positive et s’engage à favoriser la croissance et le développement de son équipe
• Capacité à développer et entretenir des partenariats forts à l’interne et à l’externe qui permettront à l’entreprise de progresser

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :