Women in Leadership – TD Securities University Mentorship Program

Type de rôle:

Session de stage:

Lieu de travail:

Horaire:

Détails de la rémunération :
Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Women in Leadership - TD Securities University Mentorship Program

TD is a great organization powered by great people who want to make a difference every day. Our approximately 90,000 employees worldwide are a big part of what makes TD stand out from any other organization. Every day, we deliver legendary customer and client experiences to our over 26 million customers worldwide. We’re an award-winning organization that reinvests constantly to ensure future growth.

We’re recognized as an extraordinary place to work that embraces diversity, where everyone is respected and valued, with many exciting and challenging career opportunities.

TD Securities Overview

TD Securities provides a wide range of capital market products and services to corporate, government, and institutional clients who choose us for our knowledge, innovation, and experience in the following key areas of finance: Investment and Corporate Banking, Capital Markets, Interest Rate, Currency and Derivative Products. TD Securities works with clients around the world, and our services include the underwriting and distribution of new debt and equity issues, providing advice on strategic acquisitions and divestitures, and executing daily trading and investment needs.

TD Securities Mentorship Program Goal

The TD Securities University Mentorship Program is an initiative undertaken by the TD Securities, Women at TD committee to encourage young women to explore the exciting world of Capital Markets and embrace a career within it.

The objective of the program, through one-on-one mentoring relationships with TD Securities leaders alongside tailored group events, is to provide students with a wealth of knowledge and valuable guidance related to career choices and potential summer co-op & post graduate opportunities in TD Securities.

Mentorship Program Structure

• The program will accept undergraduate, women students from various Canadian universities currently enrolled in either their first or second year of studies. Selected mentees will be matched with a TD Securities mentor (woman or man). The number of participants that will be accepted are as follows:

  • ~10-15 applicants in their first year of study

  • ~15-20 applicants in their second year of study

• Mentors and mentees enter into structured mentoring relationships for a period of 6 months (from approximately October 2024-April 2025) covering a variety of important and career-defining topics. Mentoring relationships formally conclude at the end of 6 months; however, both mentor and mentee are encouraged to continue to keep in touch as they see fit.

• The Mentorship program's group events may provide mentees the opportunity to:

  • Meet individuals from different product groups and tour the trading floor

  • Participate in job shadowing across various TD Securities groups

  • Network and develop relationships with TD Securities personnel

  • Seek advice to build a career in Capital Markets

  • Experience TD's diverse and inclusive culture first-hand

Mentee Eligibility Criteria

1st or 2nd year undergraduate woman-identifying student (graduating in spring 2027 or 2028); Has an interest in a career in Capital Markets and TD; Has strong academic records evidenced via their transcript; Is prepared to commit time and energy to this program; Demonstrates leadership skills (e.g. clubs, sports)

Application Process

• Resume

• Transcript

• Essay submission with the following information (please upload as attachment):

• Name

• Program

• Availability (confirm commitment to two, one-on-one mentorship sessions and one group event, per month)

• Answer one of the following (either topic a or b, in a maximum of 400 words):

  • a - "Describe an experience that has shaped you as a leader" or

  • b - "What experience made you interested in a career in capital markets?"

• Answer: "What are your goals and expectations of the mentoring program?" (in a maximum of 100 words)

Please submit your application before the deadline of midnight on Sunday, September 29th, 2024.

Please note:

• If you have already participated in the University Mentorship Program as a first-year student, you are ineligible to participate as a second-year student.

• We welcome all applications, however, we will only contact qualified candidates chosen for an interview. Thank you for your interest.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: