Directeur·trice de succursale

Notre succursale située à Cookshire-Eaton recherche un·e directeur·trice de succursale.

Le·la directeur·trice de succursale relève du directeur général de son secteur. Il est responsable de la saine gestion quotidienne des opérations de pièces, service et ventes. En collaboration avec les services corporatifs, le·la directeur·trice de succursale est responsable d’optimiser les processus d’affaires, la productivité et le rendement de sa succursale ainsi que d’appliquer les directives administratives (RH, SST, Marketing, TI, Finances).

• Flexibilité dans l’horaire afin de supporter aux évènements;
• Un régime d’épargne-retraite (RER) avec cotisations de l’employeur;
• Des assurances collectives (médicaments, vie, invalidité, soins de santé etc.);
• Un programme d’aide aux employé·e·s (PAE);
• Une prime de référencement;
• Des possibilités de carrières et d’avancement (18 succursales TERAPRO);
• Des formations complètes et personnalisées (plateforme interactive);
• Cinq (5) jours de congés personnels.

Sans s’y limiter, les principales responsabilités du·de la directeur·trice de succursale sont :

• Déployer et adhérer au plan stratégique de TERAPRO;
• Assister les gérants (pièces, service et ventes) dans les processus d’embauche, d’évaluation de la performance et dans la gestion des relations de travail;
• Participer à l’élaboration des budgets et à l’exécution des objectifs reliés aux opérations;
• Soumettre les dossiers complets de ventes au département des finances;
• S’assurer que les programmes, les escomptes, les discrétionnaires et les demandes de financement sont effectués dans les délais requis;
• Animer des présentations afin de communiquer les résultats, des informations, des nouveautés, etc.;
• Coordonner les différents travaux et/ou améliorations requis dans son établissement;
• Assurer un support constant au niveau des relations avec la clientèle;
• Participer aux différents comités et assurer un environnement sain et sécuritaire.

• BAC en administration des affaires (un atout), DEC en administration ou formation connexe ;
• Plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la machinerie agricole, de construction ou dans un secteur connexe ;
• Expérience significative en gestion (RH, Finance, Ventes) ;
• Maîtrise des outils MS Office 365 ;
• Bonne capacité pour développer des équipes de travail cohésives et créer un climat de travail productif et positif ;
• Aptitude pour élaborer des plans d’actions (qui tiennent compte de la situation actuelle);
• Compréhension et application des stratégies d’intervention afin de réaliser des changements planifiés;
• Transmission efficace de l’information ;
• Connaissances en ressources financières et gestion de budgets;
• Bilinguisme français-anglais (parlé et écrit) pour transiger avec les clients francophones et anglophones (un atout).

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seules les candidates retenues seront appelées en entrevue.