Agent d'intervention
Thomson Tremblay inc.
Montréal,QC- Salaire 25.00 à 30.00 $ par heure selon l'expérience
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35.00 h - Temps plein
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Emploi Contrat
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Quart de Jour
- Publié le 29 octobre 2024
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3 postes à combler dès que possible
Description
Agents d’intervention – Salubrité
Notre client est à la recherche de 3 candidat.e.s pour combler des postes d’Agent.e.s d’intervention – salubrité. Vous souhaitez faire la différence et contribuer au bien-être sanitaire de nos locataires, n’hésitez pas à appliquer.
Il s’agit de contrats à temps plein pour une durée indéterminée.
Emplacement : Montréal. Proche de la station de métro Rosemont.
Salaire : Entre 25$ et 30$ par heure selon expérience.
Horaires : Du lundi au vendredi. 35h par semaine.
Sous la supervision du directeur concerné, vous aurez à intervenir auprès des locataires de l’agence dont les logements sont infestés d’insectes ou/et d’animaux nuisibles, inadéquatement entretenus ou encombrés afin de corriger la situation. Vous travaillerez en collaboration avec différents intervenants internes et des organismes tels que C.L.S.C., entrepreneurs en extermination et organismes en économie sociale.
Tâches :
- Reçoit, de son directeur, les demandes d’intervention relatives aux problèmes des locataires dont le logement est insalubre ou encombré ;
- Recommande et met en pratique, le cas échéant, en fonction de la situation de vulnérabilité, des solutions originales pouvant être apportées aux situations survenues et s’assure que les solutions sont appliquées ;
- Organise et anime des réunions d’information avec les locataires visant la prévention, l’identification, l’élaboration et l’implantation de solutions visant à éradiquer les vermines et les animaux nuisibles présents dans les habitations. Au besoin, réfère le locataire vers les ressources appropriées ;
- En collaboration avec les secteurs, planifie et organise l’inspection des logements du parc immobilier.
- Fait l’évaluation des locataires qui sont en situation de vulnérabilité, met en place un plan d’intervention pour enrayer l’infestation, cible les logements à risque et s’assure du suivi des traitements effectués par les entrepreneurs ;
- Prépare les dossiers devant faire l’objet d’audition à la Régie du logement dans les cas d’infestation de vermine, recommande les poursuites ou l’éviction, organise les rencontres préparatoires avec les locataires, assiste le procureur dans les procédures s’il y a lieu ;
- Témoigne et représente les intérêts de l’Office lors des audiences devant les tribunaux. En collaboration avec le Service juridique, coordonne les évictions pour des motifs de salubrité, agit à titre de personne-ressource et assiste à l’éviction ;
- Participe à l’élaboration, à la rédaction et à la mise à jour de documents (ex : procédures, politiques, rapports, normes, recommandations) liées à son domaine d’activité ;
- Traite les plaintes des locataires, des élus et des inspecteurs de la Ville de Montréal et agit comme répondant à leur endroit dans le suivi ;
- Assure, lorsque requis, l’exécution de toute activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.
Environnement de travail
Compétences recherchées
Exigences :
- Maitrise du Français parlé et écrit. Bon usage de l’anglais parlé.
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en sciences humaines, en assistance sociale, travail social ou éducation spécialisée ;
- Trois (3) années d’expérience en relation d’aide ou d’assistance à une clientèle défavorisée.
- Expérience comme agent d’aide socio-économique (un atout).
- Bonne capacité rédactionnelle à l’écriture de différents rapports ;
- Bonne connaissance des méthodes, techniques et principes de communication, d’animation de groupe et de résolution de problèmes, ainsi que du rôle des divers intervenants sociaux ;
- Une connaissance des règles régissant la Régie du logement serait un atout.
Autre exigence :
Toute personne salariée occupant cette fonction est tenue d’être munie en tout temps d’un permis de conduire valide et de n’être sous le coup d’aucune suspension ni interdiction de conduire.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Collégial
DEC
Terminé
3-5 années
Fr : Avancé
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
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