Surveillant de travaux

SURVEILLANT DE TRAVAUX

Notre client est à la recherche d’un.e candidat.e pour combler leur poste de Surveillant de travaux. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, à combler dès que possible.

Emplacement : Proche de la station de métro Rosemont.

Salaire : Entre 63K et 79K par an selon expérience + avantages sociaux (ci-dessous).

Horaires : De 8h30 à 16h30, du lundi au vendredi.

Tâches et responsabilités:

• Coordonne les travaux de construction, de rénovation, de modernisation, de remise en état ou de réparations majeures qui lui sont confiés. S’assure que les entrepreneurs respectent leur contrat, les règles de l’art, ainsi que toutes les normes et règlements en vigueur ;
• Assiste le directeur de projets dans la préparation de ses dossiers d’expertises ou d’études préliminaires et participe à la programmation triennale des travaux ;
• Participe aux visites de soumission. Valide la mobilisation de l’entrepreneur et s’assure de la coordination avec le secteur, les partenaires et les voisins ;
• Rédige des avis écrits et communique avec les parties prenantes (secteur, agents de liaison, locataires, voisins, partenaires, etc.) afin de les informer des travaux et des éléments susceptibles de les affecter. Les informe du déroulement du chantier et de tout changement les touchant, tant au niveau des travaux eux-mêmes et de leurs impacts que de l’échéancier ;
• Représente la compagnie sur les divers chantiers et auprès des fournisseurs de services.
• Assure le suivi financier de chaque projet, effectue les engagements financiers selon la charte comptable de la compagnie, vérifie les demandes de paiement, les factures, établie la répartition des factures par postes comptables, fait les ajustements aux bons de commande, assure le respect des budgets et contingences, fait le suivi des dénonciations et des quittances ;
• Assure, lorsque requis de le faire, l’exécution de toute autre activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.

Avantages :

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Esprit d’équipe riche et stimulant;
• Philosophie de conciliation travail-famille
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (énergie cardio, PAEF, semaine de mieux-être);
• Possibilité de formations;
• Du plaisir et des défis !