Description
Intégrez une équipe innovante où vous serez au cœur de l'optimisation des processus de développement, de test et de déploiement.
L'analyste-programmeuse ou analyste-programmeur voit à la conception et la mise en œuvre des environnements appropriés de développement et de test pour les composants des applications et des systèmes informatiques développés par l'équipe de développement du Service des technologies de l'information et des communications (STIC). La personne occupant cette fonction est appelée à mettre sur pied un système d'intégration continue efficace et d'en assurer la maintenance. Elle est également appelée à assurer la disponibilité et la performance des environnements et des outils de développement.
Responsabilités générales
1. Participer à la conception et la mise en oeuvre des environnements appropriés de développement et de test.
2. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement afin de diagnostiquer et de résoudre des problèmes.
3. Conceptualiser, documenter, développer, déployer et supporter des applications .NET (C#, ASP.Net), Microsoft SQL.
4. Assurer la maintenance des environnements de développement et de pré-production.
5. Travailler avec l'équipe de développement afin de mettre sur pied un système d'intégration continue efficace et en assurer la maintenance.
6. Mettre au point des procédures appropriées de gestion des versions et fournir du soutien à la production.
7. Collaborer à la recherche et au développement de solutions innovatrices par des preuves de concept réalisées dans le but d'améliorer le déploiement de nos systèmes et applications.
8. Automatiser et optimiser le déploiement d'applications dans nos différents environnements de développement.
9. Trouver, évaluer et mettre en place des outils visant à faciliter les tâches des développeurs.
10. Détecter les goulots d'étranglement dans le processus de développement et fournir des solutions afin de les éliminer.
À titre d'information
L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.
Contrat de 18 mois.
Les entrevues auront lieu le 14 février 2025.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 5 février 2025 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
