Description
Du 16-01-2025 au 24-01-2025
Service de sécurité et de prévention
Pavillon Ernest-Lemieux
Ville de Québec
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71602
Date d'entrée en fonction: 20 janvier 2025
Durée du contrat: Jusqu'au 14 février 2025 avec possibilité de prolongation
Agente ou agent de recherche et de planification
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
La personne agente de recherche et de planification engagée par le Service de sécurité et de prévention (SSP) de l’Université Laval aura comme mandat d’interpréter et d’analyser les résultats d'un sondage portant sur la sécurité réalisée dans le cadre du Plan de sécurité intégré institutionnel. La personne candidate idéale fait preuve de professionnalisme, de discrétion et de rigueur dans son travail. Elle possède une solide expérience en analyse de données et en statistiques, ainsi qu'une capacité à communiquer clairement les résultats et les recommandations aux personnes concernées.
Votre mandat
- Recueillir l’ensemble des données quantitatives et qualitatives brutes du sondage et les organiser en vue d’effectuer l’analyse;
- Identifier les tendances, les corrélations et les spécificités dans les données;
- Croiser les résultats avec les portraits sociodémographiques pour exposer les enjeux distincts ou propres à certains groupes;
- Utiliser des outils et des logiciels adaptés à l’analyse de données statistiques;
- Interpréter les résultats pour en tirer des résultats probants;
- Rédiger un rapport détaillé sur les résultats et différentes conclusions;
- Créer des graphiques et des tableaux pour illustrer les résultats de manière claire et compréhensible.
Seront considérés comme des atouts :
- Formation ou expérience en criminologie, travail social, anthropologie ou psychologie;
- Connaissances des meilleures pratiques en équité, diversité et inclusion (EDI);
- Expérience en analyse de données et en utilisation de logiciels de traitement de données tels Nvivo, QDA miner, SPSS.
Un engagement de confidentialité doit être signé.
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Éloïse Proulx, eloise.proulx@vrrh.ulaval.ca
