Description
Du 19-06-2024 au 01-07-2024
Bureau international de l'Université Laval
Maison Eugène-Roberge
Ville de Québec
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Classe 7
Échelle de traitement: 58 816$ à 100 475$
Code du poste : 71054
Date d'entrée en fonction: 3 septembre 2024
Durée du contrat: Contrat jusqu'au 30 avril 2025 avec possibilité de prolongation.
Agente ou agent de recherche et de planification
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
Relevant du Bureau international, la personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec différentes unités administratives et centres de recherches, dans le but de soutenir la gestion des travaux de recherche terrain et des déplacements au Canada, incluant les séjours en régions éloignées (secteur de la recherche, secteur des ressources humaines, secteur de la sécurité et de la prévention).
Principalement et en plus des attributions caractéristiques de la fonction, la personne devra coordonner le processus d’analyse et d’évaluation des risques liés aux déplacements, développer des outils permettant d’encadrer les travaux de recherche sur le terrain au Canada et en régions éloignées, exercer un rôle-conseil auprès des unités et des Membres de l’Université en la matière et participer à la gestion des urgences.
Tâches et responsabilités :
- Met en place et coordonne un comité consultatif pour soutenir la gestion des travaux de recherche sur le terrain et des déplacements en régions éloignées au Canada;
- Collabore au développement et à la mise à jour d’outils permettant la prévention des risques et la gestion des séjours de recherche terrain et en régions éloignées au Canada (registre des séjours, formation en ligne, matrices de risque, procédures opérationnelles standards, procédures de gestion des urgences pour les séjours au Canada etc.);
- Réalise et coordonne des analyses, travaux et recherches en matière de gestion des séjours terrain au Canada et en régions éloignées;
- Accompagne et conseille les responsables de recherche ou les membres de l’Université dans la planification des séjours et la gestion des risques;
- Coordonne le processus d’autorisation des séjours de risques élevés en collaboration avec les directions facultaires;
- Développe, met à jour et participe à la diffusion des politiques et procédures permettant l’encadrement des travaux de recherche sur le terrain et des déplacements au Canada;
- Participe à la gestion des urgences liées aux séjours de recherche terrain et en région éloignée au Canada ;
- Effectue une veille systématique des développements internes et externes, effectue des recherches et des comparaisons sur la gestion des risques et les questions de sécurité liées aux déplacements au Canada et en régions éloignées.
Seront considérés comme des atouts¿:
- Expérience en recherche interdisciplinaire;
- Expérience en optimisation de processus;
- Expérience en gestion du changement;
- Connaissance des enjeux et réalités de la recherche terrain au Canada et dans le Grand Nord.
La personne titulaire devra être disponible pour la gestion des urgences en dehors des heures régulières de bureau.
La personne titulaire devra également maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise de ces deux langues sera évaluée dans le cadre du processus de sélection
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.
