Agente ou agent de recherche et de planification

Du 04-07-2024 au 11-07-2024

Service du développement professionnel
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 58 816$ à 100 475$
Code du poste: 71307
Date d'entrée en fonction: Août 2024
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2025

Agente ou agent de recherche et de planification

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

L’équipe des services pédagonumériques est à la recherche d’une personne qui sera responsable des recherches, des analyses et de la planification en matière d’intelligence artificielle (IA) appliquée à la formation continue, au développement technopédagogique ainsi qu’aux solutions soutenues par l’équipe (Système de gestion des apprentissages Brio et Centre d’aide Brio). Elle est également responsable des recherches et analyses nécessaires à la préparation des ententes partenariales et de la rédaction d’offre de services.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée aura comme rôle et responsabilités de :

Recherche, analyse et planification en IA dans un contexte de formation continue et de développement technopédagogique

• Effectuer des recherches approfondies sur les technologies d'IA appliquées à la formation continue, aux stratégies pédagogiques et au développement technopédagogique.
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus et de bonification de l’offre de services;
• Analyser, interpréter les résultats et élabore le matériel (ex. : rédaction de rapports) permettant d’émettre des recommandations;
• Formuler des recommandations stratégiques sur les chantiers à prioriser pour optimiser les développements technopédagogiques ainsi que pour bonifier l’offre de services pédagonumériques et coordonner leur mise en œuvre;
• Accompagner l’équipe dans l’expérimentation et l’intégration de l’IA dans les développements technopédagogiques et les formations continues;
• Documenter les processus pour refléter les changements résultants de l'intégration de l'IA;
• Concevoir du matériel ou organiser des ateliers pour diffuser les innovations.

Recherche et analyse en IA pour les LMS et les sites web d’aide aux utilisateurs

• Effectuer des recherches et analyses sur les outils et technologies d'IA appliqués aux LMS et aux sites web d’aide aux utilisateurs;
• Recueillir des données sur les besoins des utilisateurs (apprenants, concepteurs, administrateurs, etc.) en matière d'IA dans ces domaines;
• Formuler des recommandations pour optimiser l'intégration de l'IA dans la solution Brio et le Centre d’aide Brio selon les orientations stratégiques;
• Effectuer une veille technologique continue sur les avancées en IA;
• Rechercher et analyser les programmes de subvention disponibles pour soutenir l’IA, les LMS, et le développement des compétences, et rédiger des demandes de financement.

Développement et maintien des relations partenariales

• Analyser les ententes actuelles et les besoins des différentes lignes d’affaires pour actualiser les modèles d’ententes;
• Échanger avec le conseiller juridique, le responsable de la sécurité de Brio et d’autres intervenants pour valider certains articles des ententes;
• Préparer des documents tels que des offres de services, des estimations, des ententes et des échéanciers;
• Analyser l’offre de services, proposer des améliorations et planifier leur mise en place.

Sera considéré comme un atout:

• Recherche appliquée dans le domaine de l'IA, plus spécifiquement en éducation, en technopédagogie et en formation continue.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Élaine B. Marier au 418-656-2131 poste 406320 ou elaine.b-marier@vrrh.ulaval.ca.