Description
Du 14-02-2025 au 21-02-2025
Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Classe 8
Échelle de traitement: 64 764$ à 110 634$
Code du poste: 71691
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement
Analyste en ressources informationnelles - Niv 2
Exigences normales
Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.
La DTI est à la recherche d’une ou d’un analyste en RI, niveau 2 pour joindre son équipe. La personne sélectionnée sera affectée au secteur Administration et Campus Numérique. Elle devra travailler en collaboration avec les membres de son équipe et coopérer étroitement avec le concepteur affaires ainsi qu’avec les différents partenaires des lignes d’affaires des ressources humaines et financières de l’Université Laval.
Plus spécifiquement, l’analyste RI niveau 2 devra :
- Gérer les incidents de système et résoudre les problématiques associées;
- Collaborer avec les partenaires et le concepteur affaires pour définir les priorités de l’équipe;
- Valider les impacts des changements sur l’ensemble des solutions impliquées et assurer leur gestion;
- Déterminer et documenter les besoins des utilisateurs pour les processus opérationnels et s’assurer de leur conformité pour les projets futurs;
- Préparer les dossiers d’affaires issus du concepteur affaires, des utilisateurs ou de l’équipe de projet;
- Évaluer les impacts des dossiers sur les autres secteurs, facultés, unités, et utilisateurs des outils RH et finances;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de coordination du secteur pour aligner les dossiers d’affaires avec la vision des produits et la vision institutionnelle;
- Maintenir une cohérence entre les exigences et contraintes liées aux produits et les besoins d’affaires;
- Contribuer à la résolution de problèmes, à la surveillance des opérations et aux activités des équipes des ressources humaines et financières de l’institution;
- Participer à la vision et à l’intégration des solutions entourant le progiciel utilisé par l’organisation, ainsi qu’à l’accompagnement lors de l’utilisation ou de la migration vers un autre outil;
- Optimiser l’utilisation des outils déjà en place selon les besoins.
Profil recherché :
- Très bonne connaissance de PeopleSoft RH et Finances;
- Très bonnes compétences relationnelles;
- Très bonne capacité de coaching.
Seront considérés comme des atouts :
- Connaissance des méthodes Agile et Kanban;
- Connaissance de l’Université Laval.
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay, Isabelle.Tremblay.1@vrrh.ulaval.ca
