Conseillère ou conseiller en architecture RI, niveau 1 – Microsoft 365 et travail numérique

Du 23-09-2024 au 02-10-2024

Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 9
Échelle de traitement: 67 194$ à 114 783$
Code du poste: 71431
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement

Conseillère ou conseiller en architecture en ressources informationnelles, Niv. 1

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.

Niveau 1 : Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente

La Direction des technologies de l’information (DTI) est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en architecture en ressources informationnelles (RI) spécialisé(e) dans les solutions Microsoft dédiées au travail numérique (digital workplace, Microsoft 365), pour joindre l’équipe du secteur Administration et Campus numérique (ACN) de la DTI. Le secteur ACN a pour mandat de desservir la communauté UL en assurant le bon fonctionnement, l’évolution, la pertinence et la modernité des solutions administratives transversales de l’Université Laval.

Orienté sur l’optimisation et l’automatisation des systèmes, la personne devra s’assurer de la cohérence de l’architecture globale des solutions en tenant compte des besoins, des contraintes et des enjeux de la clientèle desservie.

En plus de travailler à l’élaboration des architectures M365, à la définition des politiques de gouvernance ainsi qu’aux stratégies d’évolution et d’optimisation du locataire (tenant) Microsoft 365, la personne recherchée sera impliquée dans les opérations de l’environnement institutionnel Microsoft ainsi que dans divers projets en ressources institutionnelles.

En plus des tâches normalement attribuées à la fonction, la personne aura à:

• Établir et assurer la stratégie d’évolution technologique et son alignement avec l’architecture de l’organisation;
• S’assurer que les solutions mises en place par les équipes respectent les normes de qualité, de performance et d’intégrité;
• Supporter les équipes dans le découpage des livraisons agiles;
• Contribuer à la coordination des travaux des équipes effectuant la recherche ou les preuves de concepts lors de l’exploration de solutions;
• Préparer la rampe architecturale des produits, soit le séquencement, les modèles conceptuels, l’architecture technique et les regroupements en modules ou en personnalisations;
• Collaborer avec l’équipe de coordination du secteur à la vision et à la feuille de route du secteur.
• En plus d’avoir une bonne connaissance des technologies avec lesquelles l’équipe travaille, la personne recherchée devra avoir à cœur la rigueur et le travail de qualité nécessaire à l’atteinte de hauts niveaux de disponibilité, de sécurité et d’intégrité des systèmes. Elle devra également collaborer étroitement avec ses collègues de tous les secteurs de la DTI afin d’assurer le support, la cohésion et la coordination des activités dont elle sera responsable. La conseillère ou le conseiller en architecture RI devra parfois être disponible pour réaliser les tâches en dehors des heures normales de travail.

Profil recherché

• Maîtrise de l’administration d’un tenant Microsoft 365 ;
• Maîtrise de la gestion de parcs informatiques via Microsoft Intune ;
• Maîtrise des différents concepts permettant une saine gestion d’Azure Active Directory et de Windows Active Directory ;
• Maîtrise de de Microsoft Defender pour la gestion de la cybersécurité ;
• Maîtrise de la gouvernance et de l’administration de la capacité de stockage infonuagique d’un tenant Microsoft 365 ;
• Maîtrise de l’administration de l’outil de messagerie électronique Microsoft Exchange (Online et On-Prem) ;
• Maîtrise de l’outil de gestion des identités et des accès Microsoft Entra ID ;
• Expériences dans l’administration des solutions de collaboration infonuagiques (Microsoft Teams).

Seront considérés comme des atouts:

• Connaissance des méthodes Agile et Kanban ;
• Connaissance de l'exploitation d'infrastructure à l’aide de code (IaC) ;
• Connaissance d’un gestionnaire de codes sources ;
• Connaissance des processus d’acquisitions du secteur public.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca