Conseillère ou conseiller en communication - Médias sociaux

Du 29-01-2025 au 09-02-2025

Direction des communications
Pavillon Alphonse-Desjardins
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 70286
Date d'entrée en fonction: Le 1er mars 2025
Durée du contrat: Jusqu'au 1er mars 2026

Conseillère ou conseiller en communication

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle en communication, journalisme ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

La Direction des communications met à contribution son expertise pour renforcer la notoriété de l'Université Laval, informer, mobiliser et faire rayonner l’établissement et sa communauté à l'échelle locale, nationale et internationale. Elle est promotrice de l'image de marque de l'Université Laval, gardienne de sa marque et de sa réputation.

• Offrir une expertise-conseil en matière de stratégie en médias sociaux.
• Élaborer la stratégie de contenu pour chaque plateforme sociale en fonction des objectifs de l’Université.
• Analyser les tendances en matière de médias sociaux, les caractéristiques et les besoins des différentes clientèles (objectifs, besoins, moyens, indicateurs de performance et méthode de suivi des résultats).
• Effectuer une veille constante des bonnes pratiques et des tendances en communication-marketing et préparer des présentations afin de contribuer à l’amélioration des pratiques de l’équipe.
• Recommander et intégrer les meilleures pratiques et tendances.
• Planifier un calendrier éditorial aligné avec les objectifs de communications-marketing de l’établissement.
• Imaginer, concevoir et coordonner le déploiement de stratégies de contenu dans les médias sociaux.
• Créer du contenu de grande qualité, percutant, attrayant et original, qui contribuera à engager les différentes clientèles.
• Veiller au respect de la cohérence dans la mise en place de stratégies.
• Assurer des liens avec les différentes unités pour une cohérence médias sociaux globale.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance des initiatives déployées sur les différentes plateformes de médias sociaux.
• Effectuer une vigie des différentes plateformes de médias sociaux de l’établissement.
• Développer, mettre à jour et appliquer la politique éditoriale, les politiques de confidentialité et les réglementations en vigueur sur les différentes plateformes sociales.
• Former et encadrer les membres de l'équipe sur les meilleures pratiques en matière de médias sociaux.
• Rédiger, concevoir et publier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories).
• Animer les différentes communautés en modérant et en répondant aux interactions.

Seront considérés comme des atouts :

• Excellent français écrit.
• Détenir une connaissance des plateformes de médias sociaux suivantes: Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube, X et BlueSky.
• Connaissance des autres plateformes de médias sociaux.
• Grande aptitude en rédaction.

Possibilité d’un horaire hybride.

Être disponible pour travailler quelques soirs et jours de fins de semaine par année.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.