Conseillère ou conseiller en communication

Du 04-10-2024 au 14-10-2024

Faculté de médecine
Pavillon Ferdinand-Vandry
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 70464
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 28 février 2026 avec possibilité de prolongation

Conseillère ou conseiller en communication

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle en communication, journalisme ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

La personne titulaire de la fonction est l’expert en communication sénior de la Faculté de médecine et travaille au sein de la Direction des services à la communauté facultaire (DISC). Elle prend en charge les grands dossiers de communication stratégique et de rayonnement de la Faculté ainsi que les besoins en communication visant la formation en région en médecine de famille et la promotion des milieux de formation de Québec, Lévis et Rimouski. Elle supervise les opérations quotidiennes, les demandes du secteur et le volet image de marque de la Faculté de médecine, en arrimage avec celui de l’Université Laval.

Tâches et responsabilités :

• Planifie et met en œuvre les stratégies de communication pour la direction facultaire, notamment en lien avec la planification stratégique et le développement de la Faculté;
  
• Est responsable de la gestion des campagnes publicitaires de la Faculté, dans le cadre de l’entente institutionnelle de l’Université Laval;
  
• Assure le suivi des demandes ou projets médias avec l'équipe des relations médias de l'Université Laval et les équipes facultaires;
  
• Exerce un rôle-conseil auprès des membres de la direction facultaire et élabore des stratégies de communication pour de grands dossiers transversaux liés à la planification stratégique;
  
• Planifie, coordonne et supervise les activités communicationnelles liées à la médecine de famille, à la formation en région et les milieux de formation de Québec, Lévis et Rimouski. S’assure notamment, du respect des orientations facultaires dans le cadre de ces activités;
  
• Coordonne la gestion opérationnelle des demandes du secteur et accompagne les membres de l’équipe au besoin dans certains dossiers plus complexes;
  
• Est responsable de l’image de marque de la Faculté et des communications liées à l’évolution de la Faculté;
  
• En collaboration avec les membres du Service des communications et du Service Web et multimédia, assure la planification des stratégies de communication visant l’utilisation des plateformes numériques de la Faculté;
  
• Assure la mise à jour des contenus Web sous sa responsabilité. Collabore à la refonte et à l’amélioration continue du site Web de la Faculté de médecine;
  
• Rédige et publie sur les comptes de médias sociaux de la Faculté de médecine;
  
• Participe à la planification de la publicité annuelle.
  

La maîtrise du français écrit est essentielle pour ce poste et sera évaluée par le biais d'un test.

Seront considérés comme des atouts :

• Connaissance du milieu de la santé;
• Connaissance des grandes tendances en matière de communication organisationnelle et en
• communication numérique;
• Expérience en production de matériel graphique, développement d’image de marque;
• Expérience en gestion de projet et de travail en mode agile.

Télétravail possible (modalités à discuter)

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.