Conseillère ou conseiller en communication

Du 21-03-2025 au 26-03-2025

Faculté des sciences sociales
Pavillon Charles-De Koninck
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 69896
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement

Conseillère ou conseiller en communication

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle en communication, journalisme ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

Au sein de l’équipe de l’Obvia - Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique, la personne sélectionnée aura pour mandat de réaliser les tâches suivantes :

• Superviser l’offre de service en communication et évènements de l’Obvia, en assurant une coordination efficace avec les différents intervenants internes (équipe opérationnelle et direction scientifique) et externe (communauté de recherche, partenaires, etc.) et un rôle proactif de soutien et de conseil stratégique dans les activités de l’Obvia ;
• Affiner et piloter la stratégie de communication en place pour mettre en valeur la mission, la recherche et les activités de l’Obvia auprès de différentes parties prenantes (communauté scientifique, décideurs publics, entreprises, société civile) dans le respect des objectifs organisationnels ;
• Développer une stratégie de communication axée sur l’impact des projets soutenus par l’Obvia et la diffusion des résultats de recherche, soutenir la création de contenus accessibles et vulgarisés pour traduire les travaux en messages clairs pour les médias et le grand public ;
• Renforcer le positionnement médiatique, par le développement des relations avec les médias québécois, canadiens et internationaux généralistes et spécialisés, la production de communiqués l’accompagnement des porte-paroles et des chercheuses et chercheurs dans leurs interactions avec les médias et le suivi d’une veille et d’une analyse des tendances médiatiques ;
• Assurer la cohérence et l’évolution de l’image de marque du réseau, participer à la définition des orientations en termes de positionnement et de communication, proposer et adapter des outils promotionnels et de communication pour l’équipe interne et la communauté de recherche ;
• Optimiser et évaluer la stratégie de communication numérique, incluant le suivi des développements du site web, les stratégies d’infolettre et de réseaux sociaux, en favorisant l'engagement, l'interaction et reflétant les valeurs de l’Obvia ;
• Superviser, coordonner ou réaliser, selon la nature, les travaux de rédaction (textes de présentation, communiqués de presse, blogs, infolettres, etc.) lié aux communications ;
• Superviser la reddition de compte en lien avec les communications et les activités, formuler des recommandations et ajuster les stratégies en conséquence. Assurer des suivis réguliers auprès de la direction sur les performances des communications.

Profil recherché :

• Excellente autonomique et esprit d'initiative ; capacité à travailler de manière autonome et à collaborer avec une équipe et de nombreux intervenants ;
• Très bonne capacité en matière de gestion de projets ;
• Excellentes compétences en matière de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Connaissances en lien avec les grands enjeux de la recherche sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique.

Modalités de travail : Mode de travail hybride - Bureaux à Québec (Pavillon DKN) et Montréal.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.