Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Du 24-09-2024 au 01-10-2024

Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l'innovation
Pavillon Jeanne-Lapointe
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Réservé à l'interne

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71410
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement

Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente

Sous l’autorité du directeur du Bureau de la recherche et de la création, la personne occupant le poste sera amenée à développer une expertise dans les programmes internationaux de financement de la recherche, notamment le programme Horizon Europe et plus spécifiquement son pilier II. Horizon Europe est le programme cadre de recherche et d’innovation de l’Union européenne et dont le pilier II, axé sur les problématiques mondiales et la compétitivité industrielle, a pour objectif de soutenir les travaux et les recherches liés aux problématiques sociétales telles que la santé, une société inclusive, créative et sûre, le numérique, l’industrie, ainsi que l’alimentation, la bioéconomie et les ressources naturelles.

L’expertise développée par la personne en poste inclura l’acquisition de connaissances sur les particularités administratives du programme Horizon Europe et d’autres programmes internationaux de financement de la recherche. Une attention toute particulière sera mise sur les règles administratives qui diffèrent de celles généralement en usage au Canada et au Québec.

• Développer des liens entre les expertises en recherche de l’Université Laval et les sujets des différents appels à propositions ouverts et concurrentiels des programmes de financement internationaux et notamment ceux du pilier II d’Horizon Europe.
• Élaborer, négocier et exécuter des ententes de consortium et s’occupera de la gestion post-octroi des financements reçus.
• Interagir avec les différents points de contact nationaux sur le programme Horizon Europe du gouvernement du Canada.
• Soutenir les facultés et les professeurs dans leur démarche de financement afin de répondre aux différentes questions, notamment sur l’admissibilité et la gestion d’une équipe transnationale.
• Créer des outils de diffusion de l’information à propos des différents programmes internationaux de financement de la recherche, incluant des webinaires, des présentation sectorielles selon le domaine de recherche ciblée, et ce, pour la communauté de recherche de l’Université Laval.
• Veiller à tenir à jour les pages web du site du service à la recherche dédiées à Horizon Europe et autres programmes internationaux de financement de la recherche.
• Accompagner les facultés et les professeurs dans leur démarche de financement afin de répondre aux différentes questions, notamment sur l’admissibilité et la gestion d’une équipe transnationale.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca